Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A K&H kis- és középvállalatok (kkv) körében végzett kutatásában a béren kívüli juttatások között ki sem tér az egészségpénztári hozzájárulásra. Mint közzétették: egyelőre még nem zárult le minden cégnél a cafeteria-nyilatkozatok leadási határideje, de felmérésük szerint a legtöbb alkalmazottat foglalkoztató kkv szektorban a béren kívüli juttatások kismértékű növekedésére lehet számítani. Úgy tűnik azonban, ebből a lehetséges bővülésből nem az önkéntes pénztári rendszer részesedik majd.
A legnépszerűbb elem a K&H elemzése szerint az étkezési hozzájárulás: a megkérdezett vezetők válaszai alapján a kkv-k 45 százaléka nyújtja majd a munkavállalók számára ezt a juttatási formát, az ipari, építőipari cégeken belül pedig még magasabb, 56 százalékos ez az arány. A második a közlekedési költségtérítés, amit a cégek mintegy harmada ad. Harmadik helyen (17 százalék) pedig az üdülési csekk van. A magánnyugdíjpénztárakat érintő változások - hangsúlyozta Németh László, a K&H kkv marketingfőosztály-vezetője - rányomták bélyegüket a cafeteriarendszer keretében nyújtható nyugdíjpénztári befizetésekre is, hiszen az elmúlt időszakhoz képest itt volt tapasztalható a legnagyobb csökkenés: 19-ről 11 százalékra csökkent az önkéntes nyugdíjpénztári befizetést nyújtani tervező vállalkozások aránya.
