Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A bankok többsége a vezetői prémiumok csökkentésével és az alapfizetés növelésével reagált a pénzügyi válság nyomán a nagy összegű prémiumok miatt indult felháborodási hullámra - derül ki a Mercer felméréséből, amelynek keretében világszerte 61 bank és pénzügyi szolgáltató vett részt. A megkérdezett bankok 65 százaléka emelte a vezető menedzserek alapfizetését, 88 százalékuk csökkentette a prémium és egyéb teljesítményfüggő elemek súlyát a javadalmazásban a válság kitörése óta. A Mercer úgy találta, hogy a bankok 41 százaléka megszüntette a garantált éves prémium intézményét vagy jelentős mértékben csökkentette az e jogcímen járó összeget, 64 százalék pedig az egy évnél hosszabb időszakra vonatkozó garantált prémiummal kapcsolatban járt el így - írta az MTI-Eco.
A bankok 42 százaléka törölte a menedzserszerződésekből az úgynevezett arany ejtőernyőt, amelynek alapján magas végkielégítés jár felmondás esetén. A kockázatvállalási hajlandóságot ösztönző prémium visszafogásában az amerikai pénzintézetek járnak az élen: 60 százalékuk csökkentette ezt az elemet, míg Európában 35 százalék az arány (Napi, 2010. január 11.).
