Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az álláshirdető oldalak hét évvel ezelőtt jelentek meg a hazai internetes piacon, azóta komoly karriert futottak be. Ekkor magyar kézben volt a Profession és a Jobmonitor, illetve a Job4smart, a külföldiek pedig a CVonline-on, jobpilot-on és a Jobline-on keresztül képviseltették magukat Magyarországon. Kezdetben a nyomtatott sajtótermékek közül sok jelentetett meg álláshirdetést, de napjainkra ez a piac is konszolidálódott. A HVG és a Metro újságok tűnnek a folyamat nyerteseinek, bár az internetes álláskereső oldalak megjelenése nyomán ez utóbbiak jelentősége is csökkent. Az online-piac azóta is szépen „gömbölyödik”: a Profession saját számításai szerint jelenleg a piac 70 százalékát uralja, 2003-ban 60 millió forint árbevételt ért el, amelyet évről évre megháromszorozott, miközben az összbevétel 300 millióról 0,9–1 milliárd forintra ugrott. Az idén várhatóan 1,3 milliárd forint fölé emelkedik a bevétel, amelyből a Profession körülbelül 900 millió forintot tudhat majd magáénak – mondta a Sanoma online hirdetési igazgatója és a Profession értékesítési vezetője, Nagygyörgy Miklós.
Az álláskereső cégeknek nincs okuk panaszra a jövőt illetően sem. Mind a mai napig a betöltetlen állások mindössze 30 százaléka válik publikussá, a fennmaradó munkahelyek kapcsolatrendszereken keresztül „kelnek” el. A nagy aránytalanságban szerepe van annak, hogy a kis- és középvállalkozások ritkán hirdetik meg az állásokat, de ez – a multiknál már elfogadott szemlélet – változóban van, és a kkv-k is egyre nyitottabbak az online álláskereső oldalak iránt, elsősorban gyorsaságuk és szolgáltatásuk alacsony ára miatt. Ebből adódóan a további bővülés szinte borítékolható: a szakember szerint jövőre akár 40 százalékkal is gyarapodhat a piac.
A dinamikusan fejlődő piacon tevékenykedő álláskereső oldalak egyre több pluszszolgáltatással igyekeznek magukhoz édesgetni az álláskeresőket. Az árbevételük egy része például abból adódik, hogy adatbázisaikat elérhetővé teszik a munkaadók számára, így utóbbiak egy kód segítségével válogathatnak az önéletrajzokban. A másik, egyelőre a teljes bevétel mindössze 5–8 százalékát biztosító szolgáltatás az úgynevezett HR-PR. Ez azt jelenti, hogy az állást kínáló cég hirdeti magát az adott oldalon. A leendő munkaadóknak ugyanis meg kell győzniük az álláskeresőt, hogy az adott céget válasszák, ehhez pedig pozitív arculat, reklám kell, nem elég a szimpla hirdetés. A HR-PR-t általában azokban az esetekben alkalmazzák a vállalatok, amikor hiányszakmák tudoraira vágynak. Ilyenek például a pénzügyi végzettségű, több nyelvet beszélő munkavállalók.
