Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Az Audi Hungaria Motor Kft. (AHM) munkatársainak - akik között jelentős arányban nők is vannak - átlagéletkora 33 év. A cég nyilvántartása szerint a szülési szabadságra menők száma az elmúlt években folyamatosan nőtt, jelenleg 130 kismama van távol. E tényből kiindulva a vállalat személyügyi részlege kidolgozott egy programot, amelynek segítségével a gyermekükkel otthon lévő szülők szoros kapcsolatban maradhatnak a munkaadójukkal.
A program különböző utánkövető tréningeket, információs rendezvényeket, valamint hasznos ismereteket tartalmazó kiadványokat kínál a résztvevőknek. Rozman Richárd, az AHM személyügyi ügyvezetője szerint azért jelentős ez a program, mert egy vállalat csak magasan képzett, elkötelezett munkatársakkal lehet sikeres. A lojalitás azonban nem egyirányú utca. A vállalat célja, hogy a munkatársakat az ilyen és ehhez hasonló programokon keresztül is biztosítsák arról, hogy ők a győri Audi legfontosabb "építőkövei".
Az új program részeként az Audinál elkészült a Kisokos kismamáknak és szülőknek tájékoztató füzet, amely minden olyan bér- és munkaügyi, társadalombiztosítási tudnivalót tartalmaz, amit a kismamának a várandósság kezdetétől a gyermek hároméves koráig érdemes tudni. A füzetet úgy állították össze, hogy azokhoz a családokhoz is szóljon, amelyek babát várnak és még dolgoznak vagy már megszületett a gyermekük, ugyanakkor azok is megtalálják és kiismerjék magukat az ellátások és teendők között, akiknek a gyermeke egyévesnél idősebb. A füzet - számos praktikus információval - a munkába visszatérő anyukáknak is igyekszik segítséget nyújtani, például abban, hogy kihez fordulhatnak, milyen feladataik vannak az újbóli munkába álláshoz.
A Kismama Integrációs Workshop keretében a közelmúltban tartott rendezvény előadója Ranschburg Jenő gyermekpszichológus volt, aki az anyai és a munkavállalói szerepek összeegyeztethetőségéről beszélgetett a résztvevőkkel. A rendezvényen lehetőséget adott az édesanyák egymás közötti tapasztalatcseréjére, a régi/új munkaterület felkeresésére.
Az utánkövető tréningeket - az integrációt megkönnyítő módszereket kínálva - elsősorban azok számára szervezik, akik visszatérnek az audis munka világába. A kismamáknak a zökkenőmentesebb visszatérés érdekében arra is lehetőségük van, hogy eleinte könnyített munkarendet válasszanak, például távmunkában vagy részmunkaidőben is dolgozhatnak, mielőtt újra beállnak a teljes idős munkarendbe.
