Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Enyhe fejlesztésre lát lehetőséget a Baumax
Kismértékű létszámfejlesztésre kerül sor, illetve ezen felül fokozottabb hangsúlyt fordít a bauMax Zrt. több fogyatékkal élő munkavállaló felvételére, ezzel is erősítve a cég évek óta követett humánpolitikáját. A következő évre vonatkozóan a barkácskereskedelmi lánc csak nagyon enyhe bérfejlesztésre lát lehetőséget, de a nívósabb, eredményesebb teljesítményt pluszilletménnyel igyekszik honorálni. Mivel eddig is nagy gondot fordítottak a különböző okokból csökkent munkaképességű munkavállalók foglalkoztatására, így a rehabilitációs hozzájárulás mértékének növekedése előreláthatólag nem okoz többletterhet a cégnél.
Az Auchan várja az év végi számokat
Idén nagyjából 350 fővel nőtt az Auchan Magyarország Kft. munkavállalóinak száma, amelyet elsősorban az idén nyílt új áruház szippantott fel. A karácsonyi ünnepekkor jellemzően 10 százalékkal nő a foglalkoztatás, általában szerződéses munkavállalókkal. Az érdekegyeztető tanács ajánlását érdeklődéssel követi a cég, ám mivel nincs minimálbéres dolgozó, így az erre vonatkozó megállapodás nem érdekes számukra. A béremelésre tett javaslatok annál inkább, de az Auchan szeretné látni az év végét és abból igyekszik számolni a dolgozók jövő évi bérfejlesztését. A rehabilitációs hozzájárulás növekedése vélhetően az Auchannál sem jelent problémát, ugyanis már korábban a társadalmi felelősségvállalási programot követve vizsgálta meg, hogy mely munkaterületekre képes beilleszteni a csökkent munkaképességű munkavállalókat, s ennek megfelelően idén már megkezdődött ezen állások betöltése.
A nyitva tartás a meghatározó a Tescónál
A jövő évi bérfejlesztéseket az Auchanhoz hasonlóan az idei év eredményeihez passzítja a Tesco Global Áruházak Zrt. Mivel a cég gazdasági éve februárban ér véget, ez irányú számításokba még nem kezdett, ráadásul a Tescónál sem dolgoznak minimálbéresek, így az OÉT ajánlását nem kell követniük. Jellemzően egyébként saját bérmátrixa van a társaságnak. A karácsonyi szezonnak plusz 800 munkavállalóval vágott neki a kereskedelmi lánc, s a jövő évi létszámnövekedés az üzletek nyitásától függ. A cég 2009-ben is fejlesztette munkaerő-kapacitásait, nem kellett elbocsátania, ugyanis a korábbi évek megszorításai miatt már nincsenek olyan munkaterületek, amelyek összevonhatóak vagy kiválthatóak lennének. A cég eddig is foglalkoztatott csökkent munkaképességűeket, de eddig az adminisztrációs költségek miatt nem vette igénybe az állami támogatást.
