Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Shell Hungary Rt.,
Varga István elnök-vezérigazgató
A magyarországi Shellnél hagyomány, hogy a karácsony előtti napokban a cég dolgozóit egy exkluzív helyen műsorral egybekötött vacsoraesten látják vendégül, ahol megköszönik az egész éves munkát, teljesítményt. Jutalmakat ilyenkor nem osztanak. Az éves tevékenység anyagi elismerése a vállalatpolitikának megfelelően a következő év első negyedévének vége felé lehet aktuális, amikorra már kiderül, hogy a Shell-csoport és annak leányvállalatai hogyan zárták az előző évet. Megfelelő eredményesség esetén meghatározott feltételrendszer szerint részesülhetnek jutalomban a Shell-dolgozók, akik – a korábbi évek tapasztalatai szerint – egy és négy hónap közötti időszakra szóló pluszpénzt kaphatnak.
Ringier Kiadó Kft., Papp Béla ügyvezető igazgató
A magyarországi Ringier-csoportnál – az elmúlt évek gyakorlata alapján – hagyománya van az év végi jutalmazásnak, ám ebben csak azok az egyének és egyes szerkesztőségek, szerkesztőségi csoportok részesülnek, akik jó, kimagasló eredményt tudtak felmutatni.
Varpex Építőipari Rt., Gazsi Zoltán vezérigazgató-helyettes
A Varpexnél hagyománya van annak, hogy decemberben egy vacsoraest keretében értékeljük az éves teljesítményt és megköszönjük a jól végzett munkát. Idén ez különösen aktuális, hiszen a Varpex Rt. az Év legjobb munkahelye minősítésben a III. helyezést érte el, ugyanakkor az idei teljesítmény alapján – a különböző munkahelyeken dolgozók – 13. vagy 13. és 14. havi munkabérüket kapják jutalomként, amit még a karácsonyi ünnepek előtt kiosztunk.
Dreher Sörgyárak Rt., Szarka László marketingigazgató
Karácsony előtt a Dreher Sörgyárak a szakszervezettel kötött kollektív szerződés alapján 12 napi (vagyis félhavi) fizetéssel jutalmazza a munkavállalókat, ezt a novemberi bérekkel együtt fizetik ki. A számítás alapja az évben ledolgozott hónapok száma: az évközi belépőknek, illetve a 30 napon túl távollévőknek időarányosan jár a karácsonyi jutalom. A Dreher az éves teljesítmény szerint járó jutalmakat mindig március 31. után, vagyis a SABMiller-csoport pénzügyi évének végeztével intézi.
Tesco-Global Áruházak Rt., Danks Emese szóvivő
A társaságnál nem jellemző az év végi dolgozói juttatás. Ennek egyszerű oka, hogy a cégnél az évzárás nyárra esik. Ekkor történik a bérfejlesztés, a dolgozói bónuszok megállapítása. A juttatások gyakorlatilag ebben merülnek ki, viszont a fizetések inflációkövetőek.
