Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A fejlett piacgazdaságokban a munkaerő megtartásának, illetve a kívánt képzettségű alkalmazottak megszerzésének eszköze az Employee Benefits, amely a magyar keresztségben a munkavállalói juttatás nevet kapta. Ebbe a körbe a dolgozó javára kötött életbiztosítás ugyanúgy beletartozik, mint a cégautó, a jogi tanácsadás vagy a vállalati óvoda. Egy pénzügyi szolgáltató nyilván a maga körein belül alakítja ki kínálatát. Az ING magyar csoportjába a bank és a biztosító mellett beletartozik a nyugdíjpénztár és a vagyonkezelő társaság is. Mint Kádár Gabriella ügyvezető igazgató elmondta, olyan csomagot kínálnak a cégeknek, amelyben megtalálható a bankkártya, az élet-, egészség- és nyugdíjbiztosítás, valamint a befektetési szolgáltatás is.
A különböző munkavállalói csoportoknak eltérő csomagokat állítanak össze. Az ilyen jellegű juttatások azért is kedveltek, mivel egy részük adómentes, illetve kedvezményesen adózik.
Elske ter Veld holland szenátor (az ING tanácsadója) szerint a két ország nyugdíjrendszere ugyanazon a három pilléren nyugszik. A különbség csak annyi, hogy a tőkefedezeti második pillér ott ágazati pénztárakban szerveződik. Mások az arányok is, Hollandiában a tőkefedezeti és az önkéntes (egyéni) pénztárak adják a nyugdíj kétharmadát (Németországban éppen fordított a helyzet). A tanácsadó szerint a népesség elöregedése kikényszeríti az öngondoskodást, amibe beletartozik a munkaadók anyagi felelősségvállalása is.
N. G.
