Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
A legkevesebb, hogy az új jogszabályok változását nyomon kell követi. A módosított szoftverek, az új törvénytárak csak aprópénznek tekinthetők, egy vállalat számára nem jelent megfizethetetlen költséget a frissítésük. A továbbképzéseket, a részvételt néhány konferencián sem lehetetlen kigazdálkodni - igaz, minél nagyobb egy vállalat, a pénzügyekkel, adóadminisztrációval foglalkozó alkalmazottak továbbképzése annál többe kerül.
Az adótörvények változásával kapcsolatban sokkal nagyobb problémát jelent maga a változás, sőt a rendszeres változás ténye. Az állandó módosulások ugyanis kiszámíthatatlanok - mondta lapunknak Mlinarik Tamás, a KPMG szenior menedzsere. A társasági adó kulcsa 2004-ben csökkent 16 százalékra a korábbi 18 százalékról, és jövőre valószínűleg megint 18 százalék lesz. Az iparűzés adóhoz (ipa) kapcsolódó társasági adókedvezmény sem éppen az állandóságáról híres: az elmúlt években fokozatosan emelték a társasági adóalapból leírható ipa arányát, így volt az 25, illetve 50 százalékos mértékű is. Jövőre viszont valószínűleg visszaáll az eredeti rend, vagyis egyáltalán nem lehet csökkenteni az adóalapot ezzel a tétellel.
A probléma ezzel nem is elsősorban az, hogy emelkedik az adóteher. Sokkal több nehézséget és gondot generál, hogy ilyen körülmények között a gazdasági szereplők nehezen tudnak akár csak néhány évre is előre tervezni - szögezte le a szakember. A káoszt tényként lehet kezelni: 2006 és 2008 ősze között folyamatos volt a szinte befogadhatatlan mennyiségű jogszabályváltozás. Az áfatörvényt és a kisebb módosításokat ide nem számítva 2006 nyarán 257 paragrafust, 2006 őszén 215 paragrafust, 2007 őszén 491 paragrafust tett ki a módosítások száma, az idén pedig egyelőre 382 paragrafus taglalja a változásokat.
Mindebből persze az is következik, hogy az állandóan változó jogszabályok miatt egyszerűen megnő a hibázás lehetősége is. Nemcsak arról van szó, hogy egy adójogszabály módosulását át kell vezetni, hiszen ezekhez a változtatásokhoz egy sor átmeneti szabály is kapcsolódik. Összességében egy esetleges adóbírság azért sokkal jobban aggasztja a vállalati vezetőket annál, hogy minden évben továbbképzésre kell küldeni az alkalmazottak egy részét pusztán azért, hogy a következő évi szabályokat megtanulja.
