A jelenlegi megélhetési válság - aminek következtében az élelmiszerárak soha nem látott szintre emelkednek - nyomán a háztartások minden eddiginél jobban érzik jövedelmük szorítását, míg a vállalkozások a közelgő recesszióval néznek szembe. Ugyanakkor a szakértők arra figyelmeztettek, hogy az infláció szintje csak jövőre éri el a csúcspontját.
A kereskedelemben az üzletekben dolgozóktól az elosztásban dolgozókig sokan keresik az ágazat támogatását az egyre nehezebbnek bizonyuló időszakban - írja a Grocery Gazette. Az Egyesült Királyságban - miközben a brit gazdaság kilátásai borúsnak tűnnek - az USDAW, a kiskereskedelmi dolgozók szakszervezete tagjainak 75 százaléka mondta, hogy már eddig is fedezet nélküli hitelfelvételre szorult a számlák kifizetéséhez, további 40 százalék pedig kénytelen volt csökkenteni a megvásárolt élelmiszerek mennyiségét.
Az Egyesült Királyság számos vezető élelmiszer-kiskereskedője felismerte, hogy szükség van a beavatkozásra, és támogatásokat vezetett be, hogy segítsen kollégáinak átvészelni a válságot. A Big 4 élelmiszerbolt vezérigazgatója, Simon Roberts elmondta:
Legfőbb prioritásunk, hogy támogassuk vásárlóinkat és kollégáinkat.
Ezzel a legújabb csomaggal, amely további béremelést, ingyenes munkahelyi étkezést és kollégáknak nyújtott árkedvezményt tartalmaz, arra összpontosítunk, hogy a lehető legtöbbet tegyük azért, hogy kollégáinkat és családjaikat átsegítsük az őszi és téli időszakon."
A béremeléstől és a bónuszoktól kezdve a kedvezményeken át az ingyenes élelmiszerekig egy sor eszközt bevetnek, hogy támogassák a szupermarketek dolgozóikat az évtizedek óta legsúlyosabb gazdasági visszaesés időszakában.
Hasonló felismerésre a Magyarországon működő nemzetközi hiper- és szupermarket láncok is jutottak, ki is dolgoztak különféle intézkedés csomagokat dolgozóik életének könnyebbé tételéhez. Körkérdésünkből kiderül, hogy mindegyik nagyobb lánc összeállított kisebb-nagyobb kedvezménycsomagot a dolgozók számára, hogy segítsenek nekik a túlélésben.
Béremelések és bónuszok
A brit szupermarketláncok által felajánlott egyik leggyakoribb hozzájárulás a fizetésemelés és az egyszeri bónuszok. Az Egyesült Királyság vezető szupermarketje, a Tesco 5,8 százalékos órabéremelést ajánlott fel az áruházakban és az ügyfélszolgálati központokban dolgozó munkatársainak, így a fizetés 10,10 fontra emelkedett, ami az elmúlt tíz év legnagyobb egyéves befektetése az áruházi munkatársak bérezésébe.
A Tesco Magyarországon a vásárlások alkalmával tudja a leginkább támogatni munkatársait, hogy a dolgozói és vásárlói kedvezményekkel kevesebbet kelljen költeniük a napi bevásárlás során. Az ilyen típusú juttatások köre eddig is széles volt, amit az október-februári időszakban tovább bővítenek – válaszolta kérdésünkre a Tesco sajtóosztálya.
Az alábbi konkrét lépéseket tették vagy teszik meg hamarosan:
- 66 százalékkal megemelik az éves munkavállalói kedvezménykeretet,
- a karácsony közeledtével meghosszabbítják a munkavállalói kedvezmény időszakát, decemberben az eddigieknél még magasabb kedvezményt biztosítanak,
- további segítséget nyújtanak karácsonykor az eddigi legnagyobb értékű utalványcsomagunkkal,
- mindezeket január és február hónapban a Clubcard hűségprogramuk applikációjába elérhető további utalványok követik.
Az Aldi Magyarországon már
2022. júliusában rendkívüli évközi béremelést hajtott végre. A júliusi
emelés a vállalat szinte minden munkavállalójára vonatkozik, és
pozíciótól függően legalább 8 százalékos, de több pozícióban is eléri a
közel 20 százalékos mértéket. Az újonnan belépő áruházi dolgozók
kezdőbére 8 órás munkaviszony mellett havi bruttó 391 600 forintra, a
budapesti üzletekben bruttó 407 300 forintra emelkedett. Az ebben a
pozícióban elérhető legmagasabb bér bruttó 542 400 forint.
A
biatorbágyi központi raktár logisztikai dolgozóinak kezdőfizetése havi
bruttó 433 700 forintra, a 6. évtől bruttó 503 300 forintra nőtt, míg az
itt elérhető legmagasabb fizetés bruttó 522 400 forint. Az üzletvezetők
bére július 1-től bruttó 749 500 forinttól indul, míg a 10 éve az
Aldinál dolgozó áruházvezetőké a 11. évtől akár bruttó 1 157 000 forint
is lehet. Az irodai dolgozók bére egységesen 8 százalékkal nőtt.
A
vállalat eddig minden év január 1-jével emelte béreit annak érdekében,
hogy munkatársai fizetése megőrizze reálértékét. Az idei év elején az
áruházlánc már végrehajtott egy minden munkavállalóra egységesen
vonatkozó, 8 százalékos fizetésemelést, amely meghaladta az infláció
akkori mértékét.
Az Aldi legtöbb munkatársa ennek következtében
2022-ben eddig legalább 16, de pozíciótól függően akár 27 százalékos
béremelésben részesült.
mindent megtesz azért, hogy a lehetőségeihez képest megóvja a munkahelyeket és munkavállalókat,
akik
a vállalat számára a legfőbb értéket jelentik – közölte a diszkontlánc.
Ezért a Lidl több eszközzel is igyekszik támogatni munkavállalóit,
enyhíteni a jelenlegi gazdasági helyzet miatt a rájuk nehezedő
megnövekedett terheket.
A kötött munkarendben dolgozó munkatársak
meghatározott időtartamra, 2023. február 28-ig a gazdasági év végéig
havonta bruttó 36 ezer forinttal kapnak többet Lidl-kártyájukra, továbbá
nő a privát autóval járók költségtérítése is. Így a magánautóval
történő munkába járás költségének elszámolása az eddigi kilométerenként
15 forintról 2022. szeptember 1-jétől kilométerenként 40 forintra
emelkedett.
A Spar Magyarországtól azt tudtuk meg e tárgyban, hogy 2017 és 2021
között több mint 40 milliárd forint értékű bérfejlesztést hajtott végre
saját forrás felhasználásával és erre a célra 2022-ben 8,6 milliárd
forintot fordított. A vállalat a garantált bérminimum, illetve a
minimálbér jogszabályban rögzített mértékéhez képest magasabb bért
biztosít 2022-ben is a munkavállalói számára. A béremelést minden év
januárjában hajtják végre, és ez ebben az évben sem volt másképpen.
Munkavállalóik a már emelt bért januárra is érvényesen a februári
átutalással kapták először kézhez.
A Spar az alapbéren túl változatos béren kívüli juttatásokat is biztosít munkavállalóinak:
- az idei évben is megmarad a 13. havi juttatás, amelyet augusztusban jelentettünk be a munkavállalóinknak;
- a
Spar Hűségprogram keretein belül a munkatársak jubileumi juttatásban és
Szép-kártya juttatásban is részesülnek, ezek mértéke attól függ, mennyi
időt töltöttek el a cég kötelékében. Minél régebben dolgozik valaki a
Sparnál, annál nagyobb mértékű juttatások illetik meg; - rendelkezésre
áll az alapvetően havi 100 ezer forint vásárlási összeghatárig 10
százalékos kedvezményt biztosító dolgozói vásárlási kedvezmény, amely
2022-ben már az első munkanaptól jár a kollégák számára és amely 2022.
szeptember 1. és 2022. december 31. között 15 százalékos
kedvezményszintet biztosít, mégpedig havi 120 ezer forint vásárlási
összeghatárig; - a gépkocsival történő munkába járás költségét
pedig a törvényben meghatározott 15 forint/km helyett 35 forint/km díj
megfizetésével téríti meg a vállalat.
A Penny-Market
magyarországi hálózata egy belső körlevél szerint rendkívüli juttatási
csomagot vezet be a következő hónapokban. E szerint minden aktív
munkatársuk bruttó 195 ezer forint juttatásban részesül, amelyet három
lépésben utalnak. Mindenki, aki jogosult, azonos mértékű csomagot kap,
megkülönböztetés nélkül.
A juttatási csomag ütemezése:
- kifizetés: bruttó 65 000 forint, 2022. október közepe, legkésőbb október 14-ig
- kifizetés: bruttó 65 000 forint, 2022. december közepe, legkésőbb december 16-ig
- kifizetés: bruttó 65 000 forint, 2023. február közepe, legkésőbb február 17-ig utalják.
Kire vonatkozik a juttatási csomag?
Mindenki, aki aktív és közvetlen PENNY alkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik és legalább 1 hónapja dolgozik a Pennynél:
- kifizetésre jogosult: 2022. szeptember 1. előtti belépés
- kifizetésre jogosult: 2022. november 1. előtti belépés
- kifizetésre jogosult: 2023. január 1. előtti belépés
Azok a munkatársak, akik felmondási idejüket töltik, nem jogosultak.
A briteknél mindenki fizetést emel
A brit Sainsbury's 127 ezer
kiskereskedelmi, helyi teljesítési központban és ügyfélszolgálati
kapcsolattartó központban dolgozó, órabérben fizetett munkatársa 7,9
százalékos emelést kap idén. A támogatási csomagba fektetett összesen 25
millió fontból első alkalommal kapnak őszi béremelést, így 10 fontról
10,25 fontra, illetve 11,05 fontról 11,30 fontra emelik az órabért a
londoni áruházakban.
Az Aldi brit bolti eladói szeptembertől
legalább 10,50 fontot kapnak óránként, a londoni körgyűrűn (M25
autópálya) belül dolgozók pedig 11,95 fontot, a béremelés mintegy 26
ezer alkalmazottat érint. További 4200 logisztikai kolléga 9 százalékkal
többet fog keresni, mint januárban, az éjszakai pótlék 20-ról 25
százalékra emelkedik.
A Big 4 élelmiszerüzletben, az Asdánál 120
000 bolti dolgozónak júliustól 10,10 font/óráig emelkedik a fizetése, és
ez év végén akár 400 font bónuszt is kaphatnak, a Morrison’s-nál pedig a
bolti és a gyártó dolgozók bére októbertől legalább 2 százalékkal,
10,20 fontra emelkedik, az M25-ös autópályán belül dolgozóknak pedig 85
penny pluszpótlékot fizetnek. Az M&S munkatársai 10,20 fontra emelt
órabért és 250 font egyszeri kifizetést kapnak október 1-jétől az
üzletekben és a támogató központokban dolgozó 4500 vezetői szint előtt
álló alkalmazott kolléga számára.
Október 1-jétől a Lidl is emeli a
belépőszintű béreket 10,10 fontról 10,90 fontra óránként Londonon kívül
és 11,30 fontról 11,95 fontra óránként az M25-ös autópályán belül.
Ezzel a lépéssel 23 500 munkatárs számára 12,00, illetve 13,00 fontig
emelkedik a fizetés, és ezzel az Egyesült Királyság legjobban fizető
szupermarketjévé válik.
Mi jön még a fizetésemelés mellett?
A
teljes munkaidőben dolgozó Waitrose Partnerek a belépőszintű bérek
emelése mellett 500 font egyszeri megélhetési költségtérítést is kapnak,
amit a kiskereskedelmi alkalmazottak 70 százaléka tud igénybe venni. A
Waitrose megduplázta a Pénzügyi Támogatási Alapunját, hogy segítsenek
azoknak, akik különleges nehézségekkel küzdenek."
Amellett, hogy a
Tesco Nagy-Britanniában a béremelési kiegészítéssel egészíti ki
támogatási csomagját, 50 százalékkal növeli a dolgozói Clubcard
kedvezményt a Tesco termékeire és szolgáltatásaira, míg az Asda
munkatársai 10 százalékos kedvezményt kapnak az üzletekben és online, a
londoni áruházakban dolgozó kollégáknak pedig további kiegészítést.
Az Iceland alkalmazottainak kedvezménye 10-ről 15 százalékra emelkedett, míg a Sainsbury's alkalmazottai szintén nagyobb kedvezményeket kapnak a karácsony előtti időszakban, amikor a költségvetések valószínűleg lazulnak, és a luxus ajándéktárgyak ugyanolyan keresettek, mint az alapvető termékek.
Élelmiszerek és ingyenebéd
A Tesco Nagy-Britanniában a dolgozói számára reggeli termékeket, tésztákat, tésztás snackeket, kenyeret, friss gyümölcsöket, meleg és hideg italokat, valamint tisztálkodási szereket, például dezodort és egészségügyi termékeket kínál.
A Waitrose alkalmazottai és az idényjellegű ideiglenes munkavállalók október 3. és január 6. között ingyen étkezhetnek, és az M&S Castle Doningtonban található elosztóközpontjának munkatársai is műszakonként egy ingyen étkezést kapnak. Az összes áruházban dolgozó kolléga ingyenesen juthat majd hozzá a mindennapos élelmiszerekhez, míg a Sainsbury's áruházakban a jövő hónap elejétől az alapvető élelmiszereket is megkapják a kollégák.
