A cég még 2020-ban bejelentette, hogy 16
hetes fizetett szabadságot biztosít a szülői szabadságot igénybe vevő
fél partnere számára is, melyet elsősorban apukák vesznek igénybe, de
például örökbefogadó szülők számára is elérhető.
ReConnect
programjával pedig kimondottan olyan nőknek biztosít lehetőséget a
vállalati kultúrába való visszatérésre a Vodafone, akik valamely okból
úgy döntöttek, hogy szüneteltetik a karrierjüket – például, mert saját
vállalkozást indítottak, vagy néhány évig a gyereknevelésre szerettek
volna koncentrálni, most viszont visszatérnének a munka világába.
A
vállalat emellett rugalmas és hibrid munkaidőt is biztosít. Utóbbi egy olyan, személyre szabható keretrendszer, amely figyelembe veszi, hogy az egyes
munkavállalóknak mások az igényei és a preferenciái. A hibrid
munkarendben a munkavállaló eldöntheti, hogy távolról vagy az irodából kíván munkaidejének nagy részében dolgozni, és
a munkaidejét is rugalmasan alakíthatja. Ez a keretrendszer arra is
lehetőséget biztosít, hogy a munkavállaló a munkaidejét a családja
időbeosztásával összehangolhassa.
A cég egy videót is készített anyák napja hetére, amelyben állásinterjúztató vezetőit gyerekek kérdezik arról, hogy mennyire családbarát a Vodafone.
