Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A BorsodChem vezérigazgatója és a menedzsment további 50 tagja 1,282 milliárd forintos juttatásban részesül, ha sikerül időben felépíteni és termelésbe állítani az új MDI-gyárat – döntött a társaság tegnapi rendkívüli közgyűlése. A NAPI Gazdaság írása szerint a 92,25 százalékos részvétel mellett (70 millió részvény képviseltette magát) megtartott közgyűlés elfogadta a társaság féléves közbenső mérlegét, amire a tőkeemelés miatt volt szükség. A menedzsment premizálását ugyanis 6 346 050 darab, 202 forint névértékű dolgozói részvény kibocsátásával oldják meg, melyeket a jogosultak ingyen vehetnek át, majd azokat a társaság részletesen szabályozott feltételrendszer alapján, legjobb esetben névértéken veszi vissza. A részvények kibocsátását tegnap a közgyűlés jóváhagyta, miután az átvételre jogosultak előzetesen vállalták, hogy szavazati jogukat a HSBC Banknak engedik át, amely köteles a közgyűléseken megjelenni és az igazgatóságot támogatni.
A visszavásárlás két részletben, 2006-ban és 2007-ben esedékes, a 202 forintos névértéket azonban szigorú feltételek esetén kapják meg a menedzsment kijelölt tagjai. Az első úgynevezett teljesítménykritérium, hogy a 80 ezer tonna kapacitású MDI-gyár sikeres próbaüzeme, nemzetközi számvitel szerinti aktiválása, kereskedelmi minőségű termék-előállítása megtörténjen, emellett a kereskedelem és a piacbővítés megkezdődjön. Ha ez 2006. április 30-ig bekövetkezik, a társaság a részvények felét a dolgozóktól teljes áron (névértéken) megvásárolja. Ha a fenti cél csak az „első póthatáridőre” valósul meg, úgy az árfolyam 80 százalék, ha a „második póthatáridőre”, úgy 40 százalékra csökken. A második részlet bevonása a második teljesítménykritériumtól függ, vagyis hogy az új MDI-gyár legalább 82 százalékos kapacitáskihasználtsággal működjön két negyedéven át. Itt a száz százalékot a 2007. április 30-i dátum jelenti, és ugyancsak van két póthatáridő, amit később az igazgatóság határoz meg, és a késedelmes teljesítés szintén 80, illetve 40 százalékos árfolyammal jár. Bonyolítja a rendszert a dolgozók esetleges eltávozása a cégtől. Ha a dolgozó mond fel – és az MDI-gyárral egyébként minden rendben –, akkor 50 százalékra számíthat, a rendkívüli felmondással elbocsátott munkatárs viszont nem kap semmit.
Részletek a mai NAPI Gazdaságban.
