Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A fiatal munkavállalók dolgát sem könnyíti meg a mesterséges intelligencia térhódítása: a jobs.ch svájci állásportál szerdán közzétett tanulmánya szerint Svájcban kevesebb junior pozíciót hirdetnek meg, mint 2023 előtt, mivel a cégek az AI-t egyre inkább alkalmazzák.
A Svájcban meghirdetett belépő szintű pozíciók aránya 32 százalékkal alacsonyabb volt 2025-ben, mint a 2019 és 2022 közötti átlag, amelyet a tanulmány „mesterséges intelligencia előtti” fázisként határozott meg írja a Reuters.
A több mint 7,3 millió álláshirdetést vizsgáló tanulmány szerint a marketing, az adminisztráció, a pénzügy és az informatika szektorát sújtotta különösen a mesterséges intelligencia bevezetése.
Ugyanakkor az MI-vel kapcsolatos készségek iránt egyre nagyobb volt az igény az informatikai munkán kívüli pozíciókban is, és a vezető pozíciókra vonatkozó ajánlatok száma 26 százalékkal nőtt a mesterséges intelligenciával kapcsolatos munkakörökben 2025-ben a 2023 előtti négyéves időszakhoz képest.
A kizárólag AI-jal kapcsolatos munkakörökben betöltött junior pozíciók száma 16 százalékkal megcsappant ugyanezen időszakban.
Az érem másik oldala, hogy az irodai és kutatói tereken kívüli junior pozíciók iránti kereslet eközben továbbra is erős maradt, különösen az egészségügyben, az építőiparban és a tartós hiányokkal küzdő szakmákban.
Több mint 3600 munkavállaló megkérdezésekor a 25 év alattiak 41 százaléka mondta azt, hogy attól tart, hogy az MI miatt kevésbé lehet értékes a munkahelyén, vagy attól fél, hogy elavulttá válik.
Ismeretes, az AI munkaerőpiacra gyakorolt hatásai immár nem a jövőt, hanem a jelent érintik: vannak, akik úgy gondolják, az állások akár 40 százalékát is kiválthatja a mesterséges intelligencia. Már a magyar munkavállalók is szembesülhetnek a számos kérdést felvető problémával.