Ezen bukjuk az állásokat: a HR-esek a munkajogi lehetőségek töredékét sem ismerik
Gyorsan terjednek az atipikus munkaformák Európában, minden előnyükkel és hátrányukkal együtt. A magyar cégek és a magyar szabályozók sok esetben nem értik, vagy félreértik ezeket, tehát először a fejekben kellene rendet tenni. Bizonyos csoportok esetében mindenképpen plusz lehetőségeket kínálna a részmunka, a kölcsönzés, az alkalmi munka, ám aki ebbe tartósan beleragad, az még nyugdíjas korában is inni fogja a levét. Más munkaformák azonban még motivációs eszköznek is jók - ha nincs pénzed, adj az alkalmazottnak lehetőséget a rugalmas munkaidőbeosztásra.