Sokba kerülhet a cégnek az egészségmegőrzés
A hatályos szabályozás szerint csökkentheti társaságiadó-alapját az a cég, amelyik költségei terhére munkavállalóinak bármilyen egészségügyi vagy sportszolgáltatást nyújt természetbeni juttatásként. Egyéb terhektől nem mentesül. Az egészségügyi célú szolgáltatások után a munkáltató nem vehet igénybe külön adókedvezményt, sőt egyes szolgáltatásokat 44 százalékos személyi jövedelemadó, valamint társadalombiztosítási járulék is terhel. Ilyen például az uszoda-, fitnesz-, teniszbérlet.
Nem része a társaságiadó-alapnak az önkéntes egészségbiztosítási pénztárnak adott munkáltatói támogatás. Az szja-törvény szerint is adómentesnek minősül az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba a magánszemély munkáltatója által havonta befizetett munkáltatói hozzájárulásból az a rész, amely nem haladja meg a tárgyhónap első napján érvényes minimálbért. Ugyancsak adómentes a foglalkozás-egészségügyi ellátás, például az alkalmassági vizsgálat, betegségek felismerése, illetve a nők, az idősek, a megváltozott munkaképességűek fokozott egészségvédelme. Ebbe a körbe tartozik még az olyan szolgáltatás, amelyet a munkáltató vagy egyszerű kifizető az általa fenntartott sportintézmény, -létesítmény (például uszoda, tornaterem, futballpálya) sportrendezvényén nyújt. Ez utóbbinál azonban már külön kiadást jelentenek az utazásra, elszállásolásra, étkezésre fordított költségek.
Külön területnek számít a - bár gazdálkodó egységnek számító - sportszervezet által az olimpián, világ- és Európa-bajnokságokon, más speciális világjátékokon részt vevő sportolók és -szakemberek számára készített, nemzeti címerrel ellátott sportruházat és formaruha biztosítása. Ezek költségeit szintén nem terheli külön adó.
(NAPI)
Szerző(k):
Kollányi Katalin Zsófia