Farkas András nyugdíjszakértő hírlevelében emlékeztetett: a védett kor intézménye továbbra is védi azt a munkavállalót, akinek az öregségi nyugdíjkorhatárig kevesebb mint 5 éve van hátra.
Ez alatt az időszak alatt a munkáltató csak különösen indokolt esetben mondhat fel: például ha a dolgozó a munkaviszonyból származó kötelezettségeit szándékosan vagy súlyos gondatlansággal megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely lehetetlenné teszi a munkaviszony fenntartását. A felmondás indokait a munkáltatónak kell bizonyítania.
A munkaviszony megszüntethető továbbá képesség- vagy működési okból is, de csak akkor, ha nincs más, a dolgozó képességeinek megfelelő munkakör, vagy ha az ajánlott állást elutasítja. A „képesség” magában foglalja minden feltételt, ami a munkakör teljesítéséhez szükséges.
A védett korhoz kapcsolódóan többlet-végkielégítés is jár, ha a munkaviszony a munkáltató felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül. A mérték a munkáltatónál eltöltött évekhez igazodik:
- 3 év után egyhavi,
- 5 év után kéthavi,
- 10 év után háromhavi,
- 15 év után négyhavi,
- 20 év után öthavi,
- 25 év után hathavi távolléti díj.
Fontos: a végkielégítés nem jár, ha a felmondás oka a munkavállaló magatartása vagy a nem egészségi okból fakadó képessége.
