Az elmúlt hónapokban minden a mesterséges intelligenciáról szólt, a szoftverek folyamatos fejlődése pedig az életünk minden területére hatással van.
A technológia térhódításával ma már teljesen természetes, hogy komolyabb szövegek megírásához, vagy épp önéletrajzunk összeállításához a ChatGPT, vagy valamilyen egyéb szoftver segítségét vesszük igénybe.
Ám egészen más megvilágításba kerül a mesterséges intelligencia kérdése, ha arra komoly döntések meghozatalát is rábízzák.
Elkerülhető a gépi irányítás?
Munkáltatói oldalról hatalmas könnyebbséget jelent a felvételi eljárás teljes automatizálása, ugyanakkor a módszer számtalan kérdést felvet.
A témában a világ egyik legnépszerűbb önéletrajz-készítő szolgáltatása, a Resume Builder készített átfogó felmérést.
- A megkérdezett HR-esek közel fele azt mondta, jövőre már az MI segítségével toboroznak munkaerőt.
- Mintegy 15 százalékuk azt tervezi, teljes mértékben a választott programra bízzák a procedúrát.
Ez azt jelenti, hogy 2024-ben már nagyjából minden hetedik állásinterjún kizárólag gépekkel kerülünk majd kapcsolatba és a végső döntést is az algoritmusok hozzák meg.
Milyen érzés, ha egy gép teszi fel az interjúkérdéseket?
Ez egyszerre tűnhet ijesztőnek és egyben óriási lehetőségnek is, hiszen vitathatatlan, hogy megvan a maga előnye az emberi tényező mellőzésének – írja a szoftverpremium.hu.
Így ugyanis garantáltan előítéletektől mentes, objektív elbeszélgetésre kerül majd sor, ám ez sokak számára inkább problémát jelent majd.
Míg egy ember a legapróbb rezdüléseinket is figyeli, addig a mesterséges intelligencia jól behatárolt algoritmusok alapján jut el az adott végkövetkeztetésre.
A legnagyobb dilemmát pedig az okozza, miszerint álláskeresőként vajon nyerünk, vagy veszítünk a technológia megjelenésével.
Az azonban kétségtelen, hogy az életünk gyökeresen megváltozik a következő években, hiszen az MI térhódítása megállíthatatlannak tűnik.
