2025-ben újra elnyerte a Top Munkáltató minősítést az MBH Bank, amelyet az európai Top Employers Institute ítél oda a kimagasló munkáltatói gyakorlatok elismeréseként. Az MBH Bank a magyarországi bankok közül a legjobb, míg a vállalatok sorában a második legmagasabb értékelést kapta, a felmérés alkategóriáinak minden mérőszámában messze a sztenderdek feletti pontszámmal.

Évről évre azokat a vállalatokat díjazzák, amelyek kiváló munkakörülményeket biztosítanak a munkavállalóknak és a humánerőforrás területén a legjobb stratégiákat alkalmazzák. Az intézet célja, hogy világszerte vizsgálja és népszerűsítse azokat a HR-trendeket és programokat, amelyek jobbá teszik a munka világát.

Az éves felmérés során a Top Employers Institute a vállalatokat összesen hat HR-terület mentén vizsgálja, amelyek több, munkavállalói vonatkozásban fontos altémát lefednek, így például a HR-stratégiát, a munkakörnyezetet, a tehetséggondozást, a tanulást, a sokszínűséget, valamint a dolgozók jóllétét.

Kapcsolódó

Az MBH Bank összesített értékeléssel a hazai bankok között a legjobb eredményt, a vállalati szférában pedig a második legmagasabb pontszámot tudhatja magáénak, amellyel a 2024-ben megítélt értéket is felül tudta múlni.

„Munkáltatóként elkötelezettek vagyunk abban, hogy minden kollégánknak támogató, inspiráló és kiszámítható környezetet biztosítsunk. Célunk, hogy minden munkavállalónknak élethelyzetétől és karrierje szakaszától függetlenül olyan lehetőségeket kínáljunk, amelyek hozzájárulnak személyes és szakmai fejlődéséhez” – mondta Dobi Kitti, az MBH Bank humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese.

Kiemelte: ez a minősítés számunkra az elismerésen túl egy visszajelzés arról is, hogy jó úton haladnak. Nem csak a HR-csapat, hanem minden kolléga munkájának közös sikere.

Szakmai életút

Az MBH Bank egyik legkiemelkedőbb HR-kezdeményezése a generációs diverzitás program, amely az alkalmazottak teljes karrierívét lefedő támogatást nyújt.

A program első eleme a pályakezdőknek szóló Start+, amely keretében a bank a frissdiplomás résztvevőknek egyéni szakmai képzéseket és egyéves munkaszerződést biztosít.

  • A Start+-t megelőző, Start program pedig a gyakornokokat segíti, hiszen a bank szerint rendkívül fontos, hogy egy vállalat tisztában legyen a fiatalok preferenciáival, és a meglévő tudásukat frissítve folyamatosan reagáljon az újabb trendekre.
  • A Bébi+ program a családos dolgozóknak szól, a kisgyermekesek munkába való visszatérését segítő lehetőségekkel.
  • Az MMM+ program kifejezetten a megváltozott munkaképességű munkavállalókat támogatja, egyéni igényekhez igazított képzésekkel és közösségépítő kezdeményezésekkel.
  • Az Aktív+ program pedig a hatvan év feletti munkavállalók számára biztosít korosztályra szabott juttatási csomagot, részeként egészségügyi szűréseket és mentálhigiénés tanácsadást.