Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
Karsai Zoltán, a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének elnöke tájékoztatta arról a távirati irodát, hogy délután fél kettő és fél négy között is letették a munkát az ikeás alkalmazottak, miután csütörtökön és pénteken közel 300 munkavállaló vett részt a 2-2,5 órás sztrájkban a bútoráruháznál, amely eközben nyitva maradt, csak Budaörsön állt le az árukiadás. Ekkor az IKEA „a menedzsment beforgatásával” és diákmunkásokkal próbálta enyhíteni a helyzetet – mondta.
Szombaton a soroksári áruháznál 112, a budaörsi egységnél 57, az Örs vezér téri áruháznál pedig 43 dolgozó vett részt a tiltakozásban – Budaörsön az árukiadó és a vevőszolgálat is bezárt erre a leállásra.
Elhibázott bérpolitika miatt keményítettek be
A szakszervezet jelezte, hogy ez még csak a kezdet, „vannak további eszközeik”, a mostani törvényes tiltakozásokkal pedig az öt pontból álló követeléscsomagjukat kívánják erősíteni a munkaadó felé.
Eszerint azt követelik, hogy vezessék be az uniós előírásoknak megfelelő bértranszparenciát, alakítsák ki az éves bértárgyalások rendszerét, illetve dolgozzanak ki egy minden munkavállaló számára elfogadható javadalmazási rendszert, és kezdjenek tárgyalásokat a kollektív szerződésről. Ezekre elvileg hajlik is a vállalat, ám eddig elutasították azt a legfontosabb követelést, ami a menedzsment tagjaira nem vonatkozó, egységes 6 százalékos alapbéremelésről szól.
Karsai Zoltán kifejtette, hogy az elmúlt négy évben az inflációkövető bérrendezések helyett teljesítményalapú bérezési rendszer működött a cégnél, ami jelentős lemaradást eredményezett, azt nem kompenzálta az idei, átlagosan 5,3 százalékos béremelés.
A jelenlegi helyzet az elmúlt években folytatott elhibázott bérpolitika következménye – emelte ki.
Nyitott a vállalat, de zsebbe nem nyúl soron kívül
Az IKEA márpedig közölte: jelenleg nem tudnak eleget tenni egy újabb hirtelen, nem tervezett béremelési követelésnek anélkül, hogy kockáztatnák a vállalkozás stabilitását. Ez azt jelenti, hogy a vállalat jelenlegi bérpolitikai megközelítése az idei pénzügyi év végéig érvényben marad.
Eva Malá Beluská, – aki az IKEA People & Culture vezetője Csehországban, Magyarországon és Szlovákiában –, ugyancsak megerősítette, hogy ugyan „teljes mértékben tiszteletben tartják munkatársaik jogát” arra, hogy kifejezzék a véleményüket, emellett figyelemmel kísérik a visszajelzéseket, komolyan veszik a párbeszédet.
Ám kiemelte: 2026 áprilisában több mint 580 millió forintot fektettek be az éves béremelési folyamatba, az elmúlt három évben pedig összesen több mint 1,5 milliárd forintot.
Bár egy azonnali, terven felüli béremelést idén nem tudnak teljesíteni, megállapodtak egy pozitív, együttműködésen alapuló jövőbeni partnerségben – jelezte.