Az  infláció lassan csökken Magyarországon, ezért nem véletlen, hogy  a munkavállalók többsége fizetésemelésben reménykedik.

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) júliusi adatai szerint az éves infláció 4,3 százalék volt, elemzők egy része abban bízott, hogy hármassal fog kezdődni az adat, de nem így történt.

A többség bért emel

Nyár végén a cégvezetők mintegy egyharmada azt nyilatkozta, hogy a munkabérek változatlanok maradnak a következő 12 hónapban, és közel kétharmaduk – 65 százalék – bérnövekedéssel kalkulál, ez derül ki a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatási adataiból. A válaszadók mindössze egy százaléka gondolta  úgy, hogy a fizetések csökkenni fognak a következő egy évben. Ugyanakkor egy százalékponttal emelkedett azoknak a cégvezetőknek a száma, akik béremelésről beszéltek.

A béremelések mértékének nominális átlaga 7 százalék körül alakul majd ott, ahol fizetésemeléssel kalkulálnak a cégvezetők.

Kapcsolódó

A következő hónapokban érdemes a kis-és közepes vállalkozások (kkv) vezetőinek felülvizsgálni bérezési politikájukat, ugyanis nagy változások jönnek. 2026-tól életbe lép az  Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó előírása, így mindenki meg fogja tudni, hogy egy-egy adott pozícióban milyen bérsávok érhetők el – mondta Oraveczné Németh Ildikó, a K&H lakossági és kkv szegmens marketingvezetője. 

A munkáltatóknak versenyképességük megtartása érdekében fontos, hogy felmérjék a saját pozíciójukat a munkaerőpiacon és ahhoz mérten rendezzék a béreket házon belül. 

A bértranszparencia miatt egyébként felmondások is jöhetnek, erről Istenes Viktória, a Ganz szenior HR generalistája beszélt lapunknak. Kiemelte: a cégek egy része kénytelen lesz kalkulálni azzal, hogy a rendelet miatt lesznek, akik elhagyják a szervezetet – különösen, ha kiderülnek a bérkülönbségek. Ez pedig nemcsak egy-egy vállalatnál, hanem az egész munkaerőpiacon mozgásokat fog generálni. Aki nem tud bért rendezni, ott létszámtervezési szinten kell előre számolni az ebből fakadó fluktuációval.

Itt van egy friss iránytű

A No Fluff Jobs 2025 első félévében készült fizetési iránytűje szerint például egy Business Analyst junior szinten körülbelül bruttó 600-870 ezer forint között keres, míg senior szinten bruttó 1,55 millió forint körül alakul a medián fizetése. A Business Intelligence területen a junior fizetés bruttó 770 ezer forint körül van, senior szinten bruttó 1,3 millió forint körül mozog. Az UI/UX designerek olyan szakember, aki egy termék vagy szolgáltatás felhasználói élményét (UX) és felületét (UI) tervezik meg, az ő fizetésük középszinten bruttó 900 ezer, senior fokozaton bruttó 2,3 millió forint fölött van.

Egy frontend fejlesztő fizetése, aki weboldalak és webalkalmazások felhasználói felületének kialakításáért felel, junior szinten bruttó 573 ezer forint körül kezdődik, középszinten 1,2 millió forint, senior szinten pedig akár 1,8 millió forint is lehet. Termék menedzser pozícióban junior szinten 533 ezer forintot lehet keresni. míg senior szinten akár 1,98 millió forint is lehet a bruttó fizetés.

Ugyanakkor a statisztikai hivatal adatai szerint júliusban Magyarországon a bruttó átlagkereset 704 400 forint volt, 9,7 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban. A KSH adatok szerint a  nettó átlagkereset 484 200 forint volt. A bruttó átlagkereset 9,7, a nettó átlagkereset 9,6, a reálkereset pedig 4,8 százalékkal meghaladta az egy évvel korábbit. A bruttó kereset mediánértéke 567 700 forint volt, a nettó kereset mediánértéke 395 000 forintot ért el, ez 10,3, illetve 10,5 százalékkal felülmúlta az előző év azonos időszakában mért adatokat. 

Sokan szeretnének ingatlanértékesítők lenni

Az év elején tapasztalt erős kezdés álláskeresési szempontból a második negyedévre mérséklődött, de továbbra is magas az állásokra jelentkezők száma, ami összességében véve is emelkedő tendenciát mutat az elmúlt két évben. A 2025-ös év második negyedéve a tavalyi évhez hasonlóan alakult az álláshirdetésekre jelentkezők számát tekintve. A hirdetések száma az előző negyedévhez képest kicsit csökkent, a tavalyi év azonos időszakához képest tapasztalt volumenhez képest is – ez derül ki a Profession.hu adataiból. A hirdetéseken belül az előző negyedévhez képest tovább csökkent azoknak a hirdetéseknek a száma, ahol a munkaadók jelzik a home office lehetőséget, ami a munkavállalók jelentős része számára már elvárásként jelenik meg. Ezek az információk, ugyanúgy, ahogy a bérmegjelölés, pozitív hatással vannak a jelentkezők számára, elérésére. 

Az ingatlanértékesítő hirdetések esetében például 273 százalékkal több jelentkező érkezik a bérrel jelölt hirdetésekre, míg a szakácsok esetében 57 százalékos többletjelentkezést hozott, ha bért is megosztottak információként a jelöltekkel a kiírásban

– közölte a Profession.hu.

A meghirdetett állásoknál továbbra is a legkeresettebb fehérgalléros kategóriák az  adminisztratív  munkakörök, a könyvelés, és az értékesítői területek, míg kékgalléros munkakörökben a bolti eladó, a pénztáros hirdetések száma emelkedik ki, amelyet a betanított munka és az anyagmozgatás, rakodás kategóriák követnek. A fehérgalléros munkaköröknél a könyvelő, az irodai adminisztrátor állások a legkeresettebbek, míg kékgallérosoknál a raktáros, sofőr és eladó pozíciókra keretek rá a legtöbben.

Az álláskeresők által legkeresettebb kulcsszavak esetében megjelent az időszaki hatás, a nyári hónapokban és azt megelőző hónapban - az előző negyedévhez képest - növekedés látszik a nyári munkák körében: animátor, klímaszerelő, felszolgáló, pincér pozíciókra kerestek rá rengetegen.