Tavaly március legvégén írtunk
róla, hogy végleg becsukja kapuit a Johnson Electric (JE) borsodi autóipari
alkatrészgyára, 2022 áprilisáig mintegy 800-an veszíthetik el a
munkájukat. Most azonban úgy fest, hogy a bezárás nem az előzetes tervek szerint alakul: az elmúlt egy évben annyi dolgozó lépett ki, mondott fel, hogy a gyárbezárás bejelentése
óta többször is új munkaerő kellett felvenni az ózdi üzembe.
„Betanított munkást a napokban is vettek fel, úgy tudom
nyolcat. Elküldeni viszont senkit sem küldtek el az elmúlt
hónapokban, mert maguktól mentek el az emberek. Menedzserként az a kritikus
ebben, hogy az irodából több mérnök is lelépett, pótolni viszont ott senkit sem
pótoltak. Ez lavinát indított el, mivel a kiesők munkáját a maradó, többi
mérnök kapta meg, ami azzal járt, hogy az elvárások teljesíthetetlenné váltak,
és persze így még többen mondanak fel az irodán” – nyilatkozta a Napi.hu-nak
egy névtelenséget kérő mérnök az alkatrészgyárból.
Úgy tapasztalja, hogy a mostanában felvett
operátorokkal több a probléma. Például az, hogy jellemzően nem
veszik komolyan a munkájukat, mivel tudják, hogy az csak ideiglenes. Gyakrabban
jelentenek beteget is, többen egyszerűen nem járnak be dolgozni, és néhány hét
múltán tovább állnak.
„A kieső operátorok helyére Szerbiából is hozott új
embereket a cég. Ők hivatalosan betanulásra érkeztek ide a JE ottani üzeméből,
ahová néhány gyártósor kerül majd a jövőben, de gyakorlatilag úgy kellettek az
itteni termelésnek, mint egy falat kenyér. Nélkülük nagyon lemaradtunk volna a
megrendelések teljesítésével” – magyarázta a szakember.
Sok a bizonytalanság
A gyár termelését az előzetes tervek szerint március végén állították volna le. Az áprilisnak csupán a lezárásról kellene szólnia.
Azonban úgy tűnik, hogy erre sincs garancia.
Amikor a JE tavaly áprilisban megtette a bejelentését, az
illetékes miniszter, Palkovics László kiadott egy sajtóközleményt. Ebben az
olvasható, hogy "a cél most is az, hogy a Johnson munkavállalói mielőbb új
állást találjanak, ügyüket a tárca kiemelten kezeli, helyzetük megnyugtató
rendezéséhez minden támogatást kész megadni. Az ITM gazdaságfejlesztésért és munkaerőpiacért
felelős államtitkárai egyeztetnek a teendőkről, lehetőségekről a térség
országgyűlési képviselőjével Ózdon”.
Mindebből az érintettek eddig annyit éreztek, hogy tavaly volt
állásbörze Ózdon - igaz, ez nem számít ritkaságnak a városban. A céges
továbbképzésekre azonban eddig nem került sor.
Lehet némi csúszás
„Valóban sok minden változott a tavaly márciusi
bejelentéshez képest. Létszámleépítés még nem történt, viszont jópáran
elhagyták a céget a saját döntésükből, a szellemi és a fizikai állomány
tekintve is. Az akkor bejelentett tervhez képest látszik a csúszás mind a
gyártósorok áttelepítésében, mind a létszámleépítésben” – erősítette meg információinkat Bedő Gábor, az üzemi tanács
elnöke.
Bedő azt a hírt is megerősítette, hogy új dolgozókat is alkalmaznak, mivel a
gyártósorok átköltöztetése miatt biztonsági raktárkészletet alakít ki a JE, a vevőik folyamatos ellátása érdekében. Nem csak a kieső emberek
helyett vettek fel újakat, hanem műszakbővülés is történt néhány részlegen.
Szerb
kollégák is érkeztek az ózdi üzembe. Operátorok és mérnökök, technikusok egyaránt. Mivel több
ózdi gyártósor a szerb Nis városában található Johnson Electric-gyárba költözik,
a szerb kollégák a gyártósorok megismerése és a gyártási folyamat betanulása
miatt jöttek a borsodi városba.
Azzal kapcsolatban, hogy milyen segítséget kaptak a cég
alkalmazottai a munkaerőpiacon való boldogulásukhoz, Bedő Gábor is elmondta, hogy a vállalat augusztusban szervezett egy állásbörzét, ahol
környékbeli és távolabbi munkáltatók jelentek meg. Az operátori munkakörtől a
mérnöki pozíciókig kínáltak állásokat. Ezenfelül a szakszervezet javaslatára a
cég ajánlólevelet állított ki az alkalmazottaknak. Az ígéretek között szerepelt
tanfolyamok és továbbképzések indítása valóban nem valósult meg. Több
alkalmazottnak állást kínált viszont a JE a hatvani üzemében, oda néhány
operátor és szellemi foglalkozású kollégáját is áthelyeztek az utóbbi időben.
Bedő a bezárással kapcsolatban
kielégítőnek tartja a kommunikációt a menedzsment és az üzemi tanács között. Az üzemgyűléseken, az úgynevezett Town
Hall meetingeken a vezetőség válaszol az előzetesen írásban feltett kérdésekre, illetve válaszolnak a személyesen feltett kérdésekre.
A Napi.hu az üzem vezetésével is megpróbálta felvenni a
kapcsolatot, hogy nyilatkozzanak az aktuális helyzetről. Sem a megadott
határidőig, sem a cikkünk megjelenéséig nem érkezett válasz.
Amennyiben ez mégis megtörténne, frissítjük a cikkünket.
