A német munkaerőpiacon ellentétesek a trendek az Európa nagy részét jellemzőkhöz képest − írja a Financial Times. Miközben az eurózóna déli tagállamai elkeseredett küzdelmet folytatnak a munkanélküli fiatalok számának csökkentéséért, a német munkaadók igyekeznek állásban tartani a korosodó alkalmazottakat. A német cégek munkaerőhiánytól szenvednek − idézi a londoni lap Nils Stieglitz frankfurti professzort −, nehéz jól és magasan képzett munkatársakat találni, ezért igyekeznek munkában tartani a nyugdíjkorhatárt elérteket. Amikor Európa legtöbb országában a kormányok a nyugdíjkorhatár emelését akarják elérni, Berlin az ellenkező irányba tesz lépéseket. A közelmúltban hozta nyilvánosságra azt a törvénytervezetet, amely bizonyos esetekben 63 évre szállította le a korhatárt, míg a nagy többség 67 éves korban vonulhat nyugdíjba − ezt viszont a közelmúltban emelték fel 65 évről. Az új törvény értelmében − amely a szociáldemokraták választási ígérete volt − júliustól évente közel 200 ezer ember élhet a korai nyugdíjjal, aminek anyagi következményét 2020-ig 60 milliárd euróra becsülik. Elemzők klienspolitikáról beszélnek, hiszen a kedvezmény teljesen szembe megy az elmúlt évek reformtörekvéseinek logikájával. Nem örülnek a munkaadók, akik az utóbbi időben mindent elkövettek annak érdekében, hogy még munkában tarthassák dolgozóikat.
A német munkaadók évtizedeken keresztül előszeretettel küldték korai nyugdíjba alkalmazottaikat, s ennek következtében az idősebbek foglalkoztatottsága ott érte el a legnagyobb zuhanást Európában. Mivel azonban a fiatalabb munkaerő utánpótlása kimerült és hosszú ideje alacsony az újszülöttek száma, a munkaképes lakosság aránya tíz esztendeje hanyatlásnak indult. A helyzet 2020-tól rosszabbodik, amikor a baby-boom nemzedék eléri a nyugdíjkorhatárt. Az országba érkezett bevándorlók segítettek kiegyenlíteni az eddigi hatásokat, és a kormány nem is akarja fékezni a bevándorlást, hogy enyhítsen a jövőben várható hiányon. Vannak cégek, amelyek hajlandóak több pénzt áldozni az idősebb munkaerő megőrzésére, olyan változtatásokat vezetnek be, amelyek jobban alkalmazkodnak igényeikhez.
Szerző: Fóti Tamás
