Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A kedvezőtlen gazdasági helyzet miatt a vállalatok - iparágtól függetlenül - drasztikusan visszafogták a fizetésemeléseket - derül ki a Hewitt Associates felméréséből, amelynek keretében Európa 40 országát elemezték. A vállalatok szinte kivétel nélkül felülvizsgálták javadalmazási stratégiájukat és mindenhol nagyobb költségcsökkentést valósítottak meg a tervezettnél, ami nem hagyta érintetlenül a fizetésemelési keret felhasználását sem. Gyakori megoldás, hogy 2009-ben egyáltalán nem volt béremelés, míg egyesek differenciált emeléssel próbálják a kulcsmunkatársakat megtartani. Egyre több vállalat tekinti át a felső vezetői kompenzációs csomagokat is, ennek eredményeként a felső vezetők fizetésemelése jócskán elmarad a tervezetthez képest - mondta Csépai Martin, a Hewitt magyarországi tanácsadási részlegének vezető tanácsadója.
A felmérés szerint Magyarországon az összes munkavállaló tervezett béremelése 2009-re 6,7 százalék volt, míg a megvalósult emelés alig érte el a 3 százalékot. A 2010-re tervezett béremelés jelenleg átlagosan 5 százalék. A magyar felső vezetői fizetések emelése is visszafogott: a 2009-re tervezett érték a szervezeti hierarchia legmagasabb pontján 6,4 százalék volt.
