Állítsd be, hogy az Economx az elsők között legyen a Google-találatokban!
A tavalyi 6,2 százalékos átlagos globális fizetésemelés után idén 4,7 százalékos bérfejlesztésre lehet számítani nagy átlagban. Japánban, Litvániában és Írországban lehet a legalacsonyabb az emelés mértéke; az ázsiai szigetországban a vállalatok fele tervezi a fizetések befagyasztását - idézi a londoni ECA kutatását a Reuters.
Jóval vastagabb lehet viszont a venezuelai dolgozók "borítéka", itt a 2008-as 22 százalék után 2009-ban 24 százalékos emelés jöhet, de Argentínában is 12 százalékkal nőhetnek idén a bérek. Brazíliában és Chílében ugyancsak a tavalyit meghaladó mértékű emelés jöhet.
Míg a dél-amerikai fizetésemelést az infláció növekedésse magyarázza elsősorban, addig például az indiai fizetések a munkaerőhiány miatt emelkednek. Vietnam és Indonézia ugyancsak 10 százalék közötti bérfejlesztést hajt végre átlagosan. Az ázsiai és csendes-óceáni térségben 4,8 százalékos emelkedés jöhet a tavalyi 6,9 százalék után, a cégek harmada pedig befagyasztja a béreket. Míg Kínában a munkaerőhiány miatt ugyancsak emelkedő összegű juttatásokra számíthatnak a dolgozók, Japánban, Szingapúrban, Tajvanon és Hongkongban ha egyáltalán lesz, akkor is csak elhanyagolható nagyságú bérfejlesztés jöhet.
Az USA-ban mindössze 2,8 százalékkal bővülhet idén az átlagos fizetés a 2008-as 4 százalékos emelkedés után, és a társaságok 40 százaléka tervezi a bérek befagyasztását. Nyugat-Európában a hongkongihoz hasonló nagyságrendű, 2 százalékos növekedés következhet be a juttatásokban, Kelet-Európában pedig valamivel kevesebb mint 5 százalékkal jut majd több átlagosan a fizetésekre. Az európai vállalatoknak egyébként 29 százaléka tervezi a fizetések befagyasztását.
