A Hay Group által összegyűjtött adatokból kiderült: a tengerentúlon még mindig jobban megéri üzleti döntéshozónak lenni, mint az öreg kontinensen. Az Egyesült Államok ötven legnagyobb társaságának vezetői átlag 75 százalékkal többet raknak zsebre, mint európai versenytársaik vezérei.
Ha ez nem lenne elég, a tengerentúli döntéshozókat ösztönző juttatások is jóval magasabbak, mint az Európában kiosztottak. A Wal-Mart feje, Lee Scott magas fizetése mellé jelentős bónuszokat is kap, így nem csoda, hogy ő a világ legjobban fizetett vezérigazgatója. A Roche nemrég leköszönt vezére, Franz Humer pedig hiába rendelkezett összehasonlításban a legnagyobb fizetéssel, kiegészítő juttatásai jelentősen alulmúlták az tengerentúlon kiosztott bónuszokat, így mindössze a lista tizennegyedik helyére szorult vissza.
A Microsoft irányítását Bill Gates-től átvevő Steve Balmer sovány fizetése mellé olyan jelentős részvényopcióban részesül, amely így is lehetővé teszi számára, hogy felkerüljön a kövér macskák elitjébe - igaz, mindössze a huszadik helyre. Közvetlenül Balmer előtt szerepel a listán az EDF vezérigazgatója, ami akár megnyugvást is jelenthet a franciáknak, hiszen azt mutatja, hogy az állami kézben lévő áramszolgáltató jól bánik az adófizetők pénzével.
A Hay legutóbb 2008 áprilisában tett közzé a mostanihoz hasonló listát, akkor a Wall Street Journallel együttműködve. A felmérés szerint a 2007-es pénzügyi évben felmarkolt pénzek alapján úgy tűnik, a társaságok már akkor is egyre inkább a teljesítményhez kötött hosszú távú ösztönző megoldásokat keresték a korábban leginkább elterjedt, azonnal lehívható részvényopciókkal szemben.
A felmérés szerint tavaly 5 százalékkal nőtt azoknak a társaságoknak a száma, amelyek áttértek a teljesítményhez kötött pluszjuttatásokra. Az azonnali részvényopcióban kiosztott bónuszok ezzel egy időben 7 százalékkal visszaestek, sőt, a feltételekhez kötött részvényopciós juttatások is csökkentek, mintegy 14 százalékkal.
A teljesítményhez kötött bónusz-tervezés a vállalatvezetői juttatásokat közvetlenül a társaság teljesítményéhez köti; ezt a tárgyidőszakban meghatározott üzleti célok és stratégiai tervek megvalósulásán keresztül mérik. Amennyiben a cég alulmúlja a várakozásokat, a vezérigazgató legtöbbször elbúcsúzhat a jövedelem-kiegészítéseitől – derül ki a WSJ közléséből.
A 2007-es adatokból kitűnik: a gyengébb negyedik negyedévi vállalati teljesítmények ellenére a nettó bevételek átlag 7,9 százalékkal, míg a részvényesi osztalék-kifizetések átlag 9 százalékkal emelkedtek.
Az alapfizetések is próbáltak lépést tartani a trenddel, 4 százalékkal, átlag 1 050 000 dollárra, míg a készpénzben kiosztott teljes kompenzációk 4,7 százalékkal 2 939 000 dollárra emelkedtek. A hosszú távú ösztönzéseket is figyelembe véve a juttatások 3,5 százalékkal, átlag 8 848 000 dollárra emelkedtek.
