Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Brüsszeli tudósítónktól:
A brüsszeli bizottság olyan pénzügyi konstrukciók kidolgozását javasolja a tagállamoknak, amelyekkel az alkalmazottakat a jelenleginél jobban érdekeltté lehetne tenni a vállalati eredményekben. Lehetővé kell tenni, hogy kedvező feltétellel részvénycsomagot vásárolhassanak, esetleg opciót szerezhessenek erre vagy más módon részesülhessenek a cég adózás utáni hasznából. Brüsszel a verseny- és teljesítőképesség fokozását várja attól, ha a munkások közvetlenül válnak érdekeltté a nyereség növelésében. A javaslat nem új, csakhogy a tagállamok között nagy az eltérés: egyes országokban ez lényegében ismeretlen, másutt viszont inkább meggyökeresedett a munkavállalók bevonása a vállalat életébe.
A közeljövőben szakértői munkacsoportot hoznak létre, amely kidolgozza a javaslatokat: egyrészt föltérképezi a „legjobb gyakorlatot”, másrészt kockázati elemzést készít. Le kell vonni azoknak a riasztó eseteknek a tanulságait, mint amilyenre az amerikai Enron szolgáltatott példát, ahol a munkavállalók nyugdíjbefektetéseit és részvényopcióit súlyosan érintette a cég bukása. Anna Diamantopoulou, a bizottság szociálpolitikáért felelős tagja szerint ezzel egy új üzleti modell alapját teremthetik meg. Ha tiszták a játékszabályok, akkor kölcsönös lehet a haszon a cégvezetők és a foglalkoztatottak számára - hangsúlyozta. Végül is miért csak az igazgatótanács tagjai kiváltsága lehessen a nagyobb nyereség - tette föl a kérdést. Brüsszel a multikra is felhívja a figyelmet: tekintettel kell lenniük a tagállamok eltérő adópolitikájára és társadalombiztosítási elveire, vagyis külön nemzeti terveket kell kidolgozni.
Gordon Tamás
