Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen az Economx!
Brüsszeli tudósítónktól:
Az EU brüsszeli bizottsága szerint a kiegészítő nyugdíjjogok elveszítése komoly akadálya annak, hogy érvényesüljön a munkavállalók szabad áramlásának és letelepedésének elve. Anna Diamantopoulou, a bizottság szociálpolitikáért felelős tagja szerint EU-szintre kell emelni a nyugdíjbiztosítás megkötését, megőrzését, illetve átruházhatóságát. A kiegészítő nyugdíjra való jogosultság szempontjából hátrányban vannak azok, akik gyakrabban változtatják munkahelyüket, emellett diszkriminálja a nőket, akik családi okokból a férfiaknál gyakrabban szakítják félbe karrierjüket. Az EU nemzetközi versenypozíciójának egyik hátránya merev munkapiaca, szemben például a sokkal rugalmasabb amerikaival. 2000-ben az EU-ban a munkavállalóknak csak 16,4 százaléka volt kevesebb mint egy esztendeje állásban ugyanannál a munkaadónál, szemben az Egyesült Államokkal, ahol ez az arány 30 százalékos.
A mobilitást segítheti, hogy a közelmúltban a tagállamok politikai megállapodásra jutottak az EU-n belüli nyugdíjalapokba történő kölcsönös befektetésekről, amelyek tágítani fogják a munkavállalók kiegészítő nyugdíjbiztosítása átvételének lehetőségét, hiszen várhatóan nagyobb lesz a kompatibilitás a nyugdíjtársaságok között. Ez azonban nem könnyít azokon, akiket munkaadójuk arra kötelez, hogy a céggel megállapodásban lévő alapnak legyenek tagjai. A mobilitás növelését célozza az EU-szintű betegbiztosítási kártyára tett javaslat és az uniós munkahelykínálat internetre való felvitele. Az EU alapszerződése értelmében a szociálpolitikát érintő kérdésben az európai bizottságnak előbb konzultálnia kell a szociális partnerekkel, mielőtt javaslatot tesz a tagállamok minisztereinek.
Gordon Tamás
