Csehországban erősödnek a munkavállalók jogai

A cseh munkavállalók heti törvényes munkaidejének felső korlátja a módosítások jövő januári hatályba lépését követően sem lesz kevesebb a jelenlegi 40 óránál, ám a rendkívüli munkát a törvény évi 400 órában, a túlórázást évi 416 órában - azon belül a munkáltató által elrendeltet évi 150 órában - korlátozza. A minimális, kezdőknek is járó éves szabadság a jelenlegi évi három hétről négy hétre nő és a jövőben a három évig igénybe vehető fizetés nélküli gyermekgondozási szabadságot az anyák helyett az apák is kivehetik.
A cseh munkavállalók a jövőben jogosultak a vállalattal kapcsolatos minden érdemi információ megszerzésére, beleértve a stratégiai terveket is; a vállalatvezetés az esetleg tervezett tömeges elbocsátásokról köteles egyeztetni a munkavállalók képviselőivel. A kéthavi illetménynek megfelelő végkielégítés előírása mellett a törvény a kollektív szerződésen belül lehetőséget ad annak emelésére.
Elemzők szerint a munkaerő költségeinek emelkedését, illetve a termelékenység - legalábbis rövid távú - gyengülését eredményező változások főként a kevésbé tőkeerős kis- és középvállalatok lehetőségeit vethetik vissza.
G. S.