Az amerikai Youngstown State University több mint ezer teljes munkaidőben dolgozó fiatal válaszát elemezte legfrissebb kutatásában. A megkérdezettek 43 százaléka úgy dolgozik főállásban, hogy közben tanulmányokat is folytat egyetemen, képzésen vagy valamilyen készségfejlesztő kurzuson. 

Az eredményekből kitűnik, hogy bár a modern munka világának új alapelve a folyamatos fejlődés és önfejlesztés lett, de a valóságban ez sok fiatalt a végletekig kimerít. 

Kapcsolódó

A Z generáció tagjai már most magasabb stressz- és mentális kimerültségi szintet mutatnak, mint az idősebb korosztályok, és sokan érzik úgy, hogy sem idejük, sem energiájuk nincs a karrierjük építésére

– derül kia Dívány által is ismertetett felmérésből.

Emellett a pénzügyi nyomás is óriási rajtuk. A fiatalok 76 százalékát az anyagi korlátok akadályozzák abban, hogy továbbtanuljon vagy új készségeket szerezzen.

Több mint 40 százalékuk pedig egyenesen kijelentette, hogy a kiégés miatt képtelen motivációt találni. A mellékállások és az önfejlesztés végtelen körforgása már a harminc alattiakat is a végletekig kifárasztja.

A helyzetet az sem javítja, hogy a munkaadók többsége csak beszél a továbbtanulás támogatásáról, de keveset tesz érte. Mindössze a dolgozók harmada mondta, hogy a cégük valóban biztosít anyagi vagy időbeli támogatást a továbbképzéshez. A vállalatok kétharmadánál inkább csak üres frázis marad a fejlődés ígérete, miközben a fiatal munkavállalók egyre inkább padlót fognak, testileg és lelkileg egyaránt.

Nem csoda, hogy sokan a kilépésen gondolkodnak: a válaszadók közel fele szerint munkahelyükön nincs előrelépési lehetőség, és 34 százalékuk már a következő egy évben távozna. Márpedig a Z-generáció különösen hajlamos váltani, ha nem lát fejlődési utat maga előtt.

Sokan úgy érzik, hogy a felnőtté válás egy soha véget nem érő krízisben történt meg az életükben, pihenés nélkül - összegzi a kutatás.