Vasárnap életbe lépett az egész államra kiterjedő, a fizetések átláthatóságáról szóló törvény, ami része annak az egyre növekvő
állami és városi erőfeszítésnek, hogy a nők és a színes bőrűek számára is
biztosítsanak az egyenlő munkáért egyenlő bérért – írja az Independent.

A legalább négy munkavállalót foglalkoztató munkáltatók
kötelesek közzétenni a fizetési tartományokat minden olyan állás esetén,
amelyet a nyilvánosság számára hirdetnek meg, vagy belsőleg az előléptetésben
vagy áthelyezésben érdekelt munkavállalók számára tesznek közzé.

A fizetések átláthatósága megakadályozza, hogy a munkaadók
kevesebb vagy több pénzt ajánljanak egyes jelölteknek életkoruk, nemük, fajuk
vagy más, a képességeikhez nem kapcsolódó tényezők alapján. A jogvédők úgy
vélik, hogy a változtatás segíthet abban, hogy az alulfizetett munkavállalók
felmérjék, kevesebbet keresnek-e, mint az azonos munkát végzők.

Nemcsak a törvényhozásban, hanem a munkavállalók körében is
megfigyelhető, hogy tudni szeretnék, mennyire számíthatnak ha munkába állnak – mondta Da Hae Kim, a National Women's Law Center vezető
jogtanácsosa.

A megfelelés kihívást jelent majd – mondta Frank Kerbein, a
New York-i Üzleti Tanács emberi erőforrásokért felelős igazgatója, aki bírálta
a törvényt, mert az további adminisztratív terheket ró a munkaadókra. Vannak
olyan kisebb vállalatok, amelyek nem is ismerik a törvényt és ezért nem tudják
azt betartani – tette hozzá.

A fizetési tartomány meghatározásakor felmerülő problémák
elkerülése érdekében a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a jelenlegi
alkalmazottak fizetését – mondta egy munkajoggal foglalkozó iroda munkatársa.