A K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatása szerint

a magyar kis- és középvállalkozások (kkv) közel kétharmada a következő egy évben béremelést tervez.

A felmérés szerint a béren kívüli juttatások népszerűsége is emelkedett: az elmúlt három hónapban 6 százalékponttal nőtt azok aránya, akik ilyen kiegészítést biztosítanak alkalmazottaiknak, így jelenleg a cégek 46 százaléka kínál ilyen juttatást.

A leggyakoribb béren kívüli juttatások a bónusz, a tizenharmadik havi fizetés, a SZÉP kártya és a munkába járás támogatása. A kártyák iránti keresletet jól mutatja, hogy

a K&H által kibocsátott kártyák forgalma az első félévben 1,5 milliárd forinttal nőtt az előző év azonos időszakához képest. 

  • Minden ötödik cég ad bónuszt,
  • a SZÉP kártyát pedig a cégek 15 százaléka alkalmazza;
  • a munkába járás támogatásnál a cégek 14 százaléka biztosít törvényileg előírt juttatást, míg 8 százalék saját döntésből ad támogatást.

A K&H közleményében azt írja, hogy 

  • a cégvezetők egyharmada szerint a bérek változatlanok maradnak,
  • közel kétharmaduk pedig növekedéssel számol az elkövetkező 12 hónapban:  a fizetésemelések átlagos mértéke 7 százalék.

A közlemény idéz Oraveczné Németh Ildikót, a K&H lakossági és kkv szegmens marketingvezetőjét, aki felhívta a figyelmet, hogy 2026-tól az Európai Unió bértranszparenciára vonatkozó előírása jelentősen átalakíthatja a bérrendszereket, ezért a kkv-knak érdemes felülvizsgálniuk bérezési politikájukat, és összevetni a saját pozíciójukat a munkaerőpiaci viszonyokkal.

Kapcsolódó