Szinte minden második ember nem valódi elkötelezettségből, hanem szükségszerűségből marad az éppen aktuális munkahelyén, ez pedig hatással van nemcsak a dolgozók teljesítményére és egészségére, hanem az egész cég gazdasági eredményeire is - hívta fel a figyelmet egy friss tanulmány. 

A Metlife 2026-os alkalmazotti juttatási trendekről szóló felmérésének eredményei azt mutatják, hogy bár az alkalmazottak 77 szándékozik a jelenlegi munkaadójánál maradni, 56 százalékuk bevallotta: inkább kényszerűségből, mint valódi elkötelezettségből ragaszkodik a helyéhez. A dolgozók közel egyharmada mondta, hogy a bizonytalan munkaerőpiac a fő oka annak, hogy nem vált állást.

Mindez azt jelenti, hogy a munkavállalóknak csak körülbelül a fele aktívan elkötelezett a munkája iránt, ami aggodalomra ad okot - mutattak rá a kutatók.  

Jóllehet a munkavállalók láthatóan növekvő mértékben lojálisak a munkaadójukhoz, ezt gyakran rossz okokból, a gazdasági nehézségek miatt teszik. A valódi elkötelezettség hiánya miatt pedig a termelékenységük jelentősen csökken, és hajlamosabbak a megbetegedésekre is

- hívták fel a figyelmet a jelentésben.

Azok a munkavállalók ugyanis , akik kényszerből maradnak, sokkal gyengébb eredményeket érnek el: csak 50 százalékuk végez aktívan munkát, és 54 százalékkal kisebb valószínűséggel maradnak egészségesek. 

„Az, hogy az alkalmazottak ragaszkodnak a munkahelyükhöz, önmagában hamis stabilitásérzetet adhat a munkaadóknak" - hangsúlyozta Todd Katz, a MetLife amerikai csoportos juttatásokért felelős vezetője. Arra ösztönözte a munkaadókat, hogy összpontosítsanak a bizalom helyreállítására és a munkavállalók tényleges elkötelezettségének ösztönzésére. Ez a cégük eredményeiben is meg fog mutatkozni.  

„A valódi elkötelezettség akkor kezdődik, amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy látják, támogatják és értékelik, nem pedig csak megtartják őket” – tette hozzá Katz.

Kapcsolódó