A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 2390 forint volt az első negyedévben, ami 6,2 százalékos növekedés az előző év azonos időszakában mért 2250 forinthoz képest - derül ki a Trenkwalder friss felméréséből.
A munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel foglalkozó cég csaknem 7 ezer munkavállaló béradatait dolgozta fel.
A földrajzi bontás azt mutatja, hogy az átlagos fizikai órabér 2026 első hónapjaira már minden régióban átlépte a 2000 forintos küszöböt, jellemzően a 2200-2600 forintos sávban mozog. Ettől eltér az Észak-Magyarországon és a Dél-Dunántúlon elérhető bruttó átlagos órabér, ami 2020, illetve 2110 forintot tesz ki, miközben ez az érték Közép-Magyarországon és a fővárosban már elérte a 3200 forintot.
„A várakozásoknak megfelelően az év elején tovább lassult a bérnövekedés üteme: míg egy éve ilyenkor 9,1 százalékos emelkedést mutattunk ki a fizikai dolgozók körében, ez mostanra 6,2 százalékra csökkent" – mutatott rá Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója. Hozzátette: bár az alacsony infláció mellett ez még mindig 4 százalék feletti reálbérnövekedést jelent, a korábbi nagyobb emelésekhez szokott munkavállalók 64 százaléka elégedetlen ezzel mértékkel. Ennek ellenére a gazdaság szignifikáns élénkülése előtt szerinte nem várható, hogy a munkáltatók ennél dinamikusabb bérfejlesztést tudnának finanszírozni.
Az RSM Hungary ezzel egy időben több mint 60 magyarországi vállalat mintegy ezer középvezetőjének béradatait vizsgálta meg. A 800 ezer és 1,2 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottaknál a béremelkedés mértéke 2026 első negyedévében átlagosan 8,9 százalék volt éves összevetésben.
Az előző évekkel ellentétben - amikor a jelentősen magasabb inflációs környezetben a cégek többsége igyekezett az árindexet év közbeni béremelésekkel is lekövetni – jelenleg inkább az jellemző, hogy a cégek csupán éves szinten, jellemzően az év elején korrigálják a béreket.
Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési üzletágának vezetője ezzel kapcsolatban megjegyezte, hogy az év elejétől már nem csak a nemzetközi vállalatok, de a nagy- és középvállalatok körében is kiemelt figyelmet kap a küszöbön álló bértranszparencia-elvárásoknak való megfelelés. Ez a bérsávok áttekintését, rendezését, illetve az azonos feladatkörben dolgozók körében a nemek között fennálló esetleges bérdifferenciák rendezését is magával hozza. Számos cégnél az idei bérkorrekciókba már ezeket az elemeket is beépíthették, ami kisebb egyszeri lökést adhatott a növekedési ütemnek.
A PwC nemrég kimondottan a női foglalkoztatást elemezte a munkaerőpiacon. Rámutattak, hogy e téren alig érzékelhető javulás, a bérszakadék még mindig magas, Magyarország ugyan előrelépett, de még mindig lemaradásban van.
