Újabb, a kisgyermekes családokat érintő intézkedést tervez a Kulturális és Innovációs Minisztérium.
A gyed extra mintájára lehetővé tennék, hogy a csecsemőgondozási díjat (csed) munkavégzés mellett is igénybe lehessen venni. Az erről szóló jogszabálytervezetet társadalmi egyeztetésre bocsátják
- közölte a szaktárca. Hozzátették, hogy ezzel tovább nőhet a kisgyermekes édesanyák választási szabadsága és jövedelme is.
A tervezett intézkedés célja, hogy az édesanya minél hamarabb visszatérhessen a munka világába, anélkül, hogy ezzel elveszítené a gyermeke után járó ellátást.
Az új javaslat különösen azoknak a családoknak jelenthet komoly segítséget, ahol az édesanya a foglalkozása jellegéből adódóan kisgyermeke ellátása mellett a munkáját is el tudja végezni.
Élhetnek a lehetőséggel például a részmunkaidős foglalkoztatásban, távmunkavégzésben dolgozók és egyéni vállalkozók, köztük fodrászok, kozmetikusok, őstermelők.
A jelenlegi szabályozás szerint a csecsemőgondozási díj a szülési szabadság időtartamára járó, biztosítási jogviszonyhoz kötött ellátás. A 24 hetes szülési szabadság időtartamából két hetet kötelező igénybe venni, a szülési szabadságot pedig úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen.
A csed összege az édesanya korábbi jövedelmének figyelembevételével megállapított naptári napi alap 100 százaléka. Az ellátás folyósítása mellett jelenleg keresőtevékenységet nem lehet folytatni.
A társadalmi egyeztetésre bocsátott javaslat szerint az édesanya a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően munkát vállalhatna.
A tervezet alapján munkavégzés mellett a csed összege a naptári napi alap 100 százaléka helyett 70 százalékra csökkenne, de az érintett édesanya így anyagilag jobban járna, hiszen a fizetése, keresete mellett részesülne a csed extra szerinti összegben.
A kormány szándéka szerint a csed extra július 1-jén lépne hatályba, az intézkedés már a folyó ellátásokra is vonatkozna.
A módosítás elsősorban azoknak az anyáknak nyújthat segítséget, akiknek ügyfélkörük megtartása miatt kiemelten fontos, hogy mielőbb visszatérhessenek dolgozni, anélkül, hogy ezzel elveszítenék a gyermek után járó ellátást – emelték ki.
