Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női
felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti
egyenlőséget és saját karrierjüket illetően is. A jelenlegi polikrízishez a
többség alkalmazkodott, és igyekszik felfedezni az abban rejlő lehetőségeket –
állapítja meg a KPMG Global Female Leaders Outlook kutatása.
A vállalatoknak a digitalizáció és az ESG
trendek követése mellett a geopolitikai és gazdasági kihívásokkal szemben is
ellenállóbbá kell válniuk. A felmérésében résztvevő nők azonban bátran
vállalják a feladatot. A kutatásban 53 ország 839 női vezetőjét kérdezték még
2023-ban, egyebek mellett vállalatuk helyzetéről, az üzleti kilátásokról, a
fejlesztésekről, saját karrierjükről, motivációikról.
A megkérdezett női vezetők:
- nagy része hetente több mint 50 órát dolgozik,
- a hibrid munkamodellt részesíti előnyben,
- szinte mindegyikük vezet háztartást,
- ezt minden harmadik válaszadó külső segítség nélkül teszi.
A legtöbb megkérdezett legalább egyszer váltott már céget,
hogy előrelépjen karrierjében.
A felmérés résztvevőinek 74 százaléka kétkeresős
háztartásban él, 21 százalékának viszont nincs partnere. Gyermeket a válaszadók
70 százaléka nevel vagy nevelt.
Veszélyezteti a nőket is a kiégés.
A döntéshozók 90 százaléka tapasztalta, hogy a feladatok és
felelősségi körök jóval összetettebbek lettek az elmúlt három évben. A felmérés
résztvevőinek 57 százaléka azt tapasztalja, hogy a fokozott feszültség miatt
csapatában nőtt a kiégés aránya. A kiégés egyébként középvezetői szinten a
legjellemzőbb, legkevésbé pedig azokat érinti, akik nem terveznek további
karrierépítést.
- 81 százalékuk számolt be megnövekedett munkaterhelésről, és
arról, hogy munkanapjaik hosszabbak lettek, - 89 százalékuk szerint a folyamatos változások miatt
felgyorsult a munkatempó, - 78 százalékuk érzékel növekvő bizonytalanságot a stratégiai
döntések és előrejelzések terén. - 60 százalék csak a magán- és családi élet rovására tud
megfelelni a munkahelyi elvárásoknak, - 62 százalék részben túlterheltnek érzi magát a jelenlegi
helyzet és a folyamatos válságkezelés miatt, - 47 százalék kimerült, és fogytán az energiája.
A polikrízist ugyanakkor egyre inkább egy „új normának" tekintik.
Sokan számoltak be annak pozitív következményeiről is
vállalatuk vagy saját maguk számára. Az akklimatizálódás már zajlik:
- négyből három válaszadó mondta azt, hogy megszokta a mostani
helyzetet, - háromból kettő pedig pozitívan áll a polikrízishez.
A felmerülő új lehetőségek miatt 64 százalék érzékel új
szellemiséget, pozitív hangulatot a vállalatnál. A női felsővezetők nem riadnak vissza a feladatoktól a
változékony piaci környezetben, sőt: ők akarnak az élen járni.
A válaszadók 80 százaléka szeretne megbirkózni a vezetési kihívásokkal a polikrízis idején. A feladatok sokrétegűségét számos női
döntéshozó különösen vonzónak találja, 41 százalék számít arra, hogy az új helyzet lendületet ad a karrierjének. Eközben mindössze 11 százalék tart attól, hogy a polikrízis negatív hatással
lesz pályájára.
Számos nő karrierjét változatlanul előítéletek gátolják, gyakran váltanak céget, hogy előrébb juthassanak.
A nők továbbra is alulreprezentáltak a vezetői pozíciókban,
és több szervezetben férfiak által dominált hálózatokkal találkoznak –
állapítja meg a tanulmány. A válaszadók:
- 51 százaléka szerint vállalatuknál még mindig létezik a „régi
fiúk klubja", - 49 százalékuk az „új lányok klubjának" támogatását is
tapasztalja.
Négy megkérdezett női vezető közül három számít arra, hogy
15 éven belül sikerül eljutni a nemek közti egyenlőségig.
A jó vezetés stratégiája különösen fontos a polikrízis
idején. A megkérdezette 55 százaléka jelenleg csapatközpontú, stratégiai vezetési
stílusra támaszkodik, 23 százalék a projektekre összpontosít, agilis, sok női
felsővezető szerint karrierszempontból a stratégiai gondolkodás és az erős
vezetés a legfontosabb.
