Világszerte egyre több vállalat vezet be olyan juttatásokat,
amelyek az élet közepén járók egészségügyi és életmódbeli problémáit kezelik. A
szűkös munkaerőpiacon a személyre szabott jutalmakat kínáló munkaadók kitűnnek
azzal, hogy olyan szintű támogatást adnak, amely a mai munkahelyeken egyre
keresettebbek – írja a BBC.
A Salesforce felhőszoftver-cég például a közelmúltban idősgondozási
juttatást indított az alkalmazottak számára, amely támogatja az idősebb
családtagok gondozását, valamint a rákkal kapcsolatos szűréseket az 50 év felettiek számára.
Az Adobe szoftvercég olyan
szolgáltatásokat kínál, amelyek segítségével az alkalmazottak kezelhetik
gyermekeik egyetemi felvételi folyamatát, valamint hozzáférhetnek idősgondozási
és otthon-gondozási konzultációkhoz. A menopauza támogatása számos globális
vállalatnál is megjelenik.
E szolgáltatások nyújtásának előnyei túlmutatnak a
közgazdaságtanon – mondja Peter Bamberger, a Tel-Avivi Egyetem Coller School of
Management professzora és a Menedzsment Akadémia megválasztott elnöke.
Olyan szolgáltatásokról beszélünk, amelyek potenciálisan hatással lehetnek az ember gyermekeire és szüleire. A szervezetek nemcsak anyagi segítséget nyújtanak, hanem erős érzelmi kapcsolatot is kiépítenek – megmutatják, hogy törődnek velük.
A programok viszonylag költséghatékonyak, és a kutatások azt
sugallják, hogy az alkalmazottak igényeihez szabott juttatások hatással
lehetnek a megtartásukra és a teljesítményükre.
A Gartner tavalyi felmérése kimutatta, hogy egy átgondolt
juttatási stratégia 11 százalékkal növelheti az alkalmazottak kitartási
szándékát, és 12 százalékkal növelheti teljesítményüket.
A munkaadók tisztában vannak azzal, hogy időigényes és nehéz feladat idős szülőket ápolni, tudják, hogy ez időt vehet el egy munkanapból, de ha tudnak segíteni rajta, akkor koncentráltabb lesz a munkában.
Az egyik legnépszerűbb új előny a menopauza támogatása. A
menopauza nemcsak a munkavállalók, hanem a munkaadók számára is kihívást jelent.
A Mayo Clinic áprilisban közzétett tanulmánya szerint a menopauza tünetei
évente körülbelül 1,8 milliárd dollárnyi munkaidő-kiesést okoznak.
Scott Floyd, a Cisco globális ellátási vezetője elmondta,
hogy a kommunikációs vállalat ebben az évben elindított egy concierge-gondozási
szolgáltatást, mert a júniusban végzett negyedéves pulzus-felmérése feltárta,
hogy sok alkalmazottja, különösen a gondozási feladatokat ellátó nők, úgy
érezték, hogy megfeszülnek. Az X generációs nők voltak a leginkább érintettek.
Egyértelmű volt, hogy a szendvicsgenerációnak több
támogatásra van szükségük – mondja Floyd.
Carol Kulik, a Dél-Ausztrál Egyetem
humánerőforrás-menedzsmentre szakosodott professzora szerint előfordulhat, hogy
az alkalmazottaknak most még nem lesz szükségük egy bizonyos juttatásra, de
rájönnek, hogy a közeljövőben igen.
Az X generáció különösen nagy
valószínűséggel reflektív hangulatban van.
