Egyre jobban bejön a távmunka, csakhogy emiatt új feszültségek keletkeznek
A pandémia okozta változások, a munkaerőhiány és a dolgozók megtartása egyaránt erősíti a távmunka különböző formáit. A KPMG által globálisan megkérdezett vállalatok csaknem 90 százaléka mérlegeli a távmunka bevezetését.
Hatékony a távmunka, tesztelik a négynapos munkahetet is
A koronavírus-járvány miatti lezárások és karanténkötelezettség nyomán az elmúlt két évben nagymértékben nőtt az otthonról és a hibrid munkarendben dolgozók száma. A pandémia intenzitásának csökkenése ellenére sok munkaadó állandósítja a hibrid munkavégzést, amely a kutatók szerint ideális a dolgozók hatékonysága szempontjából. Erről nyilatkozta a magyar munkáltatók és munkavállalók is.
A dolgozók már inkább felmondanak, ha nem jön a home office
Nemzetközi szinten a dolgozók kétharmada fontolgatja, hogy felmond, ha legalább néhány napra nem maradhat home office-ban egy munkahéten. Magyarországon a fiatalok nem is vállalnak el olyan állásokat, ahol nincs hibrid munkavégzés.
Boldogságot vagy szociális sérüléseket okoz a tartós távmunka?
Negatívan hathat a szociális készségekre, és visszaveti a dolgozók fejlődését a tartós otthoni munkavégzés. A távoli munkavállalókat hátrány érheti a helyszíni kollégákkal szemben az előléptetésnél és a szervezeten belüli fejlődésnél. A paradigmaváltást ugyanakkor jól jelzi, hogy a fiatal munkavállalók 62 százaléka még sosem volt bent személyesen a munkáltatója irodájában.
Az elvándorlás még ott is problémát okoz, ahol nem gondolnánk
Tömeges elvándorlás zajlik a Szilícium-völgyben. Tavaly közel negyvenezer fővel kevesebben laktak 2020-hoz képest az Egyesült Államok egyik legnagyobb információs technológiai központjában, amelynek négy megyéjében és 39 városában most már csak nagyjából hárommillióan élnek.
