A tűzzel játszik a Profession.hu
Az interneten található információk értékét Magyarországon is egyre több munkáltató ismeri fel − ezeket tudatosan használva pedig az álláskeresők is újabb értékes eszközt kapnak a kezükbe. A munkavállalók kiválasztása során számos multinacionális vállalat jött rá arra, hogy a tradicionális feltételek − mint az elvégzett iskola minősége, jegyek, szakmai tapasztalat − helyett sokkal hatékonyabb mérőszámokat is be tudnak vetni a keresési folyamatban. A legújabb megközelítés alapján az alkalmazkodó képesség, a tanulási hajlam, a rugalmasság és az érzelmi intelligencia került előtérbe. Ezeket a tulajdonságokat egy önéletrajzban vagy egy állásinterjúban nehéz elemezni, a jelentkezők internetezési szokásaiból azonban (állítólag) pontosan modellezhetők. Az adott pozíció iránti érdeklődésünkről pontos képet adnak, személyiségünket leghatékonyabban azonban a közösségi médiában való aktivitásunk, internetes érdeklődési körünk, keresési szokásaink és fogyasztásunk (Magyarországon szigorúan csak a jelentkező beleegyezésével ellenőrizhető tartalmak) tükrözi. A Profession.hu ezek alapján teszi hatékonyabbá a munkakeresés folyamatát. Rendszerükön keresztül a munkakeresők megnézhetik, dolgozik-e ismerősük egy adott cégnél, referenciákat kérhetnek korábbi munkaadóiktól és kollégáiktól. Hirdetőik pedig az ajánlásokat látva és saját dolgozóik tanácsait figyelembe véve könnyebben dönthetnek.