munka_törvénykönyve

Utálja a főnöke? Már nem rúghatják ki emiatt!

A januártól hatályba lépett új munkajogi szabályok kiszélesítették munkáltató bizonyítási kötelezettségét és adott esetben nagyon alaposan kell igazolnia például, hogy valóban átszervezés és nem személyes konfliktus, vagy az apasági szabadság kivétele miatt szüntette meg a munkaviszonyt, avagy prémium esetén valóban objektív okok miatt maradt ki a munkavállalók egy része a javadalmazásból.

Nehezebb kirúgni valakit, komoly kötelezettségei vannak egy munkáltatónak

Hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók a Munka törvénykönyvének (Mt.) január 1-jén hatályba lépett módosításával – hívta fel a figyelmet a Baker McKenzie ügyvédi iroda az MTI-hez eljuttatott közleményében.

Jó hír a munkavállalóknak, többletteher a munkáltatóknak

Több apaszabadságot jelent a munkavállalóknak, a munkaadóknak azonban jelentős többletterhet hoztak a január elsejétől érvényes munkajogi törvények – értékelték a szakértők a Munka Törvénykönyvében bevezetett változásokat. Egyetértenek abban, hogy a munkáltatókat több esetben hátrányosan érinthetik az új szabályok.

Ajánlatos akkurátusan vezetni a munkaidő-nyilvántartást

A munkaidő-nyilvántartás vezetése a munkáltatók számára kötelező. Ennek vezetése érinti a munkavállalók alapvető jogait, és éppen ennek következtében a munkaügyi hatósági ellenőrzéseknek az alapvetően megkerülhetetlen tárgya.