munka

Munka törvénykönyve: mit jelentenek a gyakorlatban az új szabályok?

Az Új Munka törvénykönyve tervezetében is szerepel a védett kor intézménye, nem változik a szabadnapok száma, bővül a munkaidő-kedvezmények köre, és megmarad a műszakpótlék is - hangsúlyozta az NGM helyettes államtitkára a Napi Gazdaság csütörtöki konferenciáján. A gyors törvényi változások viszont nagy terhet raknak majd a vállalatok humán erőforrással foglalkozó dolgozóira. A változások gyakorlati alkalmazásának problémáira Szűcs László, a Réti, Antall és Társai Ügyvédi Iroda tagja hívta fel a figyelmet.

Nem csökken idén az EU-munkanélküliség

Egy EU-s szakértői hálózat (CESifo) szerint rövid távon nem lesz számottevő javulás az EU munkaerőpiacán. Az elmúlt évben az euróövezet gazdasági növekedése mélyen a világtrend alatt maradt, az infláció pedig az euró erősödése és a kereslet megtorpanása ellenére nem ment az Európai Központi Bank irányadó mértéke alá. Szerepet játszott ebben az időjárás, a dráguló olaj és néhány közvetett adó növekedése, de a fő ok a termelési egységre kivetített munkaköltség további emelkedése volt. Mindez azzal a veszéllyel jár, hogy a vállalati profit nem nyújt elegendő teret új beruházásokra, következésképpen a foglalkoztatottság sem javul, és problémát jelenthet az erősödő euró is. A közeljövőben a beruházásokat várhatóan fékezi majd a régi EU-ban, hogy a cégek több fantáziát látnak az alacsony munkabérű új tagállamokban, ezért a mostani fellendülés elmarad a korábbi ciklusokban tapasztaltaktól. A világgazdaság magára találása kedvezően hat az exportra, csakhogy ennek zöme az EU-n belüli, a külső export esélyét pedig rontja az erős euró.

A jövő évi reálbéremelést is biztosíthatják az idei kormánydöntések?

A munkavállalói érdekképviseleti szervezetek minimum az inflációval megegyező mértékű bérnövekedést tartanak szükségesnek 2003-ban, de a GDP-vel megegyező reálbér-emelkedés is az elvárások közt szerepel. Ennek a biztosítása azonban nem feltétlenül jelenti a nominális keresetek növelését, hiszen az adóterhelés csökkentése is ilyen hatással járhat. Az közalkalmazotti körben pedig a szeptemberi emelés akár önmagában kielégítheti a szakszervezetek követeléseit. Részletek a csütörtöki NAPI Gazdaságban.

A jövő évi reálbéremelést is biztosíthatják az idei döntések?

A szakszervezetek minimum az inflációval megegyező mértékű bérnövekedést tartanak szükségesnek 2003-ban, de a GDP-bővüléssel megegyező reálbér-emelkedés is az elvárások közt szerepel. Ez megoldható az adóterhelés csökkentésével is. A közalkalmazotti körben a szeptemberi emelés akár önmagában elég lehet.