Lazulni látszik az irodához kötöttség mítosza
A cégek több, mint fele a korábbinál sűrűbben tart majd online tárgyalást a vírushelyzet után is, de a személyes találkozásokra is szükségük van.
A magyar munkavállalóknak megnyugtató szavak is kellenek
A koronavírus-járvány miatti otthoni munkavégzés megváltoztatta azt, hogyan gondolkodunk a kollégákról, a főnökökről és a munkahelyekről. A Boston Consulting Group és a Profession.hu közös felméréséből az látszik, hogy a rugalmas munkaidő és az emberi kapcsolatok a legfontosabbak a hazai munkavállalók számára az elköteleződéshez, és szükségük van arra, hogy a feletteseikkel rendszeresen kommunikálhassanak.
Irgum-burgum a távmunka körül
Az otthoni munkavállalással kapcsolatban készült lengyelországi felmérésekből kiderül, hogy a munkaadók nem készítették fel erre kellőképpen alkalmazottaikat és sokszor nem vállalják a home office-szal járó pluszköltségeket.
Mit hoz az újév? Lecsap-e az EU a jogállamiság ügyében, vége lesz a távmunkának?
A 2021-es év egyik kérdése, hogy az EU új felhatalmazásának birtokában megbünteti-e egyik tagállamát azért, mert a tagországok többsége szerint annak kormánya lábbal tiporja a jogállamiság elvét. A másik, hogy visszatér-e az irodai dolgozók többsége a home office-ból. A Financial Times prognózisának második része.
A járvány mellékhatásai: dühöngenek és elhíztak a lengyelek
A koronavírus-járvány hosszú távú káros mellékhatásai rajzolódnak ki lengyel felmérésekből. Az emberek elhíztak a bezártság alatt, többet dohányoznak és isznak, és olcsóbb élelmiszereket vásárolnak.
