A Vatikán a „Dignitas Infinita” (Végtelen méltóság) elnevezésű szövegben megismételte a nemváltoztatás, a gender, a béranyaság, az abortusz és az eutanázia határozott ellenzését.
Szerző(k): Horváth TiborMagyarország elmúlt 14 éve konkrét tanulságokkal szolgál, amelyeket az amerikai jobboldal kész egy az egyben átvenni. Trump hívei pedig gyakran zarándokolnak Budapestre Orbánt éltetve.
Szerző(k): Horváth TiborUgyanúgy gondolkodnak a háborúról, a migrációról és a gender-ügyről.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraEgy új kutatás rangsorolta a világ országait a nők helyzete szerint. Egy biztos, hazánknak még bőven van hova felzárkóznia.
Szerző(k): Hercsel AdélA technológiai szektor a világon az egyik leginnovatívabb, folyamatosan fejlődő terület, ahol a fizetések is jellemzően kiemelkedőek. Magyarországon ennek ellenére 20 év alatt 10 százalékponttal esett vissza az informatika szakon tanuló nők aránya. Európai szinten jóval kevesebb nő választja a mérnöki, természettudományos és informatikai pályát, mint férfi. 2027-re az EU-ban több millió munkavállaló fog hiányozni csak a tech szektorból.
Szerző(k): Eisenkrammer NóraA nőkkel szembeni mélyen gyökerező előítéletek miatt az Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) szerint lehetetlen elérni a női egyenjogúságot az oktatásban, az egészségügyben és a munkaerőpiacon 2030-ra.
Szerző(k): Economx.huMagyarország egy összeszerelő műhely lett, mondta a Napi.hu-nak Ábrahám László, az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség (EJMSZ) elnöke. Kiemelte: ha egy tollvonással rendbe tennék az oktatást, akkor is 8-10 évre lenne szükség, hogy még több mérnök legyen a magyar munkaerőpiacon.
Szerző(k): Koncsek RitaElvétve akadnak olyan területek, ahol a nők átlagosan minimálisan többet kerestek tavaly a férfiaknál, ezekben a kategóriákban azonban elenyésző a női munkavállalók aránya. A jellemző tendencia azonban az, hogy egyre inkább alulfizetettek a nők hasonló beosztású férfi kollégáikhoz képest.
Szerző(k): Csernik-Varga AdriennÚj uniós jogszabály érvényesül Magyarországon is, amely egyenlő munkáért egyenlő bért ír elő. A több mint száz főt foglalkoztató munkavállalókra nézve jelent kötelezettségeket a fizetések átláthatósága, a munkavállalók teljesítményének értékelése és a nemi különbségtételek eltörlése kapcsán. A kormány korábban ellenezte a törvényt, végül a nemi egyenlőség mellett voksolt.
Szerző(k): Varga Csenge