fizetések

Sok az olyan állás, ami már a kutyának sem kell

A járvány a munkaerőhiányra is hatással volt: a betöltetlen álláshelyek ma már nem azért maradnak tartósan üresen, mert nincs megfelelően képzett munkavállaló ezek betöltésére, hanem azért, mert az alacsony fizetek és a rossz munkakörülmények senkinek sem kellenek. Az adatok azt mutatják, hogy a képzettséget nem igénylő területeken nőtt, a tisztességesen megfizetett pozíciókban nem változott, vagy csökkent a munkaerőhiány.

Nagyon megszívták a magyarok, jobb lesz átgondolni ezt a dolgot

Kutatásunk alapján egyáltalán nem rózsás a helyzet: a magyar lakosságnak mindössze egy rendkívül vékony, pár százalékos rétege tarthatja magát annyira szerencsésnek, hogy az inflációt is meghaladóan nőtt idén a bére, vagyis tényleges fizetésemelést kapott. Ehhez képest nem elég az infláció, náluk kétszer többen vannak azok, akik idén még a tavalyi fizetésükhöz képest is kevesebbet visznek haza.

Átláthatóvá válnak a fizetések a közép- és nagyvállalatoknál

Átláthatóbb gyakorlatot ír elő a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásoknak a fizetések meghatározására egy új uniós irányelv, amelyet mai plenáris ülésén nagy többséggel megszavazott az Európai Parlament. A cél elsősorban a nemek közti diszkriminatív bérkülönbség csökkentése.

Bukták a bérrendezést a magasan képzett munkavállalók

A versenyszféra és a költségvetés legtöbb vállalatánál az idei bértárgyalásokon a fizetések reálértékének megőrzése volt a cél. A bérrendezésből ugyanakkor pont azok a magasan képzett munkavállalók maradtak ki, akiknek a tudására és tapasztalatára egyre nagyobb szükség van.