A home office valójában nem is létezik: vagy mégis?
A munkavállalók jelentős része ma már elvárja az otthoni munkavégzés lehetőségét, sokaknál kiemelt szempont az álláskeresésnél a rugalmasság. Szakmai körökben mégis élénk vita folyik arról, hogy a home office törvényszerű lehetőség-e, pedig a munka törvénykönyve világosan fogalmaz.
Mutatjuk, hol okoz feszültséget a vendégmunkások érkezése
Vegyes a vendégmunkások fogadtatása a hazai munkahelyeken, akiknek a beilleszkedése nagyban függ a munkáltatók hozzáállásától. Gyakori feszültségforrás a javadalmazás, illetve a külföldről érkező munkaerővel szemben elnézőbb hozzáállás. Sok munkahelyen ugyanakkor fellélegezhetnek a dolgozók.
Alaposan megugrott Magyarország ázsiója külföldön
A nemzetközi sportesemények, például a futball liga, az atlétikai vb, a Forma–1 vagy a Harley-fesztivál tömegével vonzzák hazánkba a költekező külföldieket, akik a járvány után idén újra felfedezik a magyar turizmust, és özönlenek a nyári foglalások a szállodákba. Főként Izraelből, nyugatról és Kelet-Európából érkeznek sokan, de egyre több kínai turistára is számítani lehet.
Japánban az emberek elfelejtettek mosolyogni, most tanfolyamon tanulják újra
Mosolygós órákon vehetnek részt Japánban azok, akik hozzászoktak az arcmaszkok viseléséhez a COVID idején. Az NHK japán közszolgálati műsorszolgáltató múlt havi közvélemény-kutatása szerint az emberek 55 százaléka éppen olyan gyakran visel maszkot, mint amikor a kormány kötelezővé tette.
Hivatalosan nem is létezik, de a munkavállalók imádják, ha így dolgozhatnak
A hibrid munkarend az elmúlt két évben legalább olyan általánossá vált, mint a klasszikus általános munkarend. Általános szabályok híján a jól működő rugalmas rendszereket helyi szinten alakítja a munkáltató és a munkavállaló. Fontos a kölcsönösség, a bizalom, az infrastruktúra megléte, a hatékony munkaszervezés, de a szubjektív szempontok sem elhanyagolhatók. Idetartozik a csapatszellem, a munka és magánélet egyensúlya és az interakciók fenntartása.
