A magyar munkavállalóknak megnyugtató szavak is kellenek
A koronavírus-járvány miatti otthoni munkavégzés megváltoztatta azt, hogyan gondolkodunk a kollégákról, a főnökökről és a munkahelyekről. A Boston Consulting Group és a Profession.hu közös felméréséből az látszik, hogy a rugalmas munkaidő és az emberi kapcsolatok a legfontosabbak a hazai munkavállalók számára az elköteleződéshez, és szükségük van arra, hogy a feletteseikkel rendszeresen kommunikálhassanak.
A magyar autóipari beszállítókat is elérte a lassulás
Lassuló ütemben növekedett a magyarországi cégek munkaerő-kereslete az elmúlt három évben, miután a tartós munkaerőhiány és a magas fluktuáció folyamataik digitalizációjára, automatizálására, valamint álláshely-racionalizációra kényszerítette őket. A keresleti piac ellenére az álláskeresés a korábbiakhoz képest hosszabb időt vesz igénybe - állapította meg a Profession.hu és a Boston Consulting Group (BCG) legfrissebb munkaerőpiaci felmérése.
1270 milliárd forintért vették meg a 31 éves magyar startupot
Jól lehet, a LogMeIn mára TOP10-es IT nagyvállalat, így is rekordösszeget fizettek az új tulajdonosok az ezredforduló előtt Budapesten alapított egykori garázscégért.
Készek a magyarok a váltásra
Világszinten az emberek 67 százaléka, és a magyarok több mint fele is hajlandó lenne átképezni magát, hogy megbirkózzon a globalizáció és a technológiai változások munkavégzésre gyakorolt hatásával.
Megvan a megoldás a munkaerőhiányra?
Miközben a megfelelő munkavállalók megszerzése és megtartása kritikus sikertényező a vállalatok számára, ma Magyarországon a cégek csaknem fele nem készít létszámtervet és harmaduknak nincs végiggondolt hr-stratégiája - derült ki a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített friss tanulmányból.
