Ismét csúcsra járt a pályakezdő magyar fiatalok munkanélküliségi aránya, a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint a 15-24 éves korcsoport háromhavi mozgóátlaga június és augusztus között elérte 15,1 százalékot, miközben a 15-74 éves népesség körében a munkanélküliek aránya mindössze 4,4 százalék. Egyébként 

a fiatalkori munkanélküliség 2024-ben hazánkban 9,2 százalék volt, ami kedvezőbb ugyan az uniós átlagnál, de még ez is jóval magasabb, mint a teljes munkanélküliségi ráta.

Az Eurostat adatai szerint az uniós átlaggal (14,4-14,6 százalék 2025 nyarán) összehasonlítva Magyarország adata kissé magasabb szinten áll, de a csúcstartó Spanyolországhoz képest (20,2 százalék) viszont jobb helyzetben vannak a magyar fiatalok. 

Az viszont optimizmusra adhat okot, hogy 2024-ben a felsőoktatásból érkező (tercier végzettségű fiatalok - 15-29 évesek) munkanélküliségi rátája Magyarországon 6-7 százalék körül alakult az európai kimutatás szerint, ami körülbelül 2,5-szer alacsonyabb az országos átlag Románia, Szlovákia és Bulgária mellett. Az idei adatok szerint (például tavaly decemberben is 4,9 százalék volt a tercier végzettségűeknél a munkanélküliek aránya) a trend stabil vagy enyhén javuló, de a szakértők szerint félő, hogy a mesterséges intelligencia (MI) és a munkaerő-piaci változások miatt így is hónapokig tarthat az elsőállás megtalálása.

A munkaerőpiaci adatok így azt mutatják, hogy nemcsak a cégek, de a pályakezdés előtt álló fiatalok, hallgatók számára is elengedhetetlen, hogy 

minél hamarabb kialakítsanak egy közös karrierutat.

Bár Magyarországon kevésbé elterjedt támogatási forma, de a gazdasági szereplők által finanszírozott ösztöndíjprogram hatékony megoldás lehet a pályakezdésre. 

Ezek alapján jelentős fejlemény, hogy a napokban jelentették be a Kelet-Közép Európai régió vezető facility management vállalata, a B+N Csoport és az Óbudai Egyetem együttműködésében indított új ösztöndíjprogramot, amely három, kiemelkedő tehetségű hallgatót támogat majd 10 hónapon keresztül. A közlés szerint 

"az ösztöndíjprogram keretében két gazdasági informatikus és egy műszaki menedzser tanuló részesül havi 150 ezer forintos támogatásban 10 hónapon keresztül".

Emellett a program ideje alatt aktívan bekapcsolódhatnak a B+N munkafolyamataiba, és sikeres diplomaszerzés után könnyített interjú során pályázhatnak a cégnél a végzettségüknek megfelelő állásokra. A szervezők szerint ezáltal a fiatalok nemcsak a tanulmányaikat, hanem hosszú távú szakmai karrierjüket is megalapozhatják az ösztöndíj elnyerésével. A hallgatók az ösztöndíjra olyan kutatási anyag elkészítésével pályázhatnak, amelynek fókuszában a fenntarthatóság és az innováció áll. A program sikeres teljesítéséhez legalább 80 százalékos értékelésű kutatási anyag és 4-es tanulmányi átlag szükséges. 

Kis-Szölgyémi Ferenc (vezérigazgató, B+N Csoport) és Kovács Levente (rektor, Óbudai Egyetem) Kép: B+N Csoport

A fiatalokkal a nemzetet építjük, mi erre köteleződtünk el - fogalmazott az ösztöndíjprogram bejelentése után Prof. Dr. Kovács Levente, az Óbudai Egyetem rektora. Hangsúlyozta, az Egyetem számára kiemelt fontosságú, hogy hallgatóik ne csak elméleti tudást kapjanak, hanem olyan szakmai tapasztalatokat is, amelyek közvetlenül hasznosíthatók a munkaerőpiacon. A rektor szerint a B+N Csoporttal közös ösztöndíjprogram kiváló példa arra, hogyan tudják összekapcsolni az oktatást a gazdaság szereplőivel és olyan lehetőségeket kínálni hallgatóinknak, amelyek egyaránt segítik tanulmányaik sikeres befejezését és szakmai karrierjük elindítását. 

"Ez egy fontos mérföldkő, és én hiszek abban, hogy csak a kiművelt emberfők sokaságán keresztül vezet az út"

– fogalmazott Kis-Szölgyémi Ferenc, a B+N Csoport vezérigazgatója, hozzátéve: az épületfenntartásnál is kiemelten fontos a kutatás-fejlesztés, ezért is kezdeményezik az egyetemekkel az együttműködést. , elsősorban a zuglói egyetemmel közösen együtt tudjunk dolgozni egy szebb jobb jövőért. 

Kis-Szölgyémi Ferenc az Economxnak a bejelentést követően elmondta, az ösztöndíjprogram idén még a pilot formában működik, de az együttműködést a következő években bővíteni szeretnék.

"Azért erre a két szakra esett a választás az első körben, mert a pályakezdőknek ezekben a munkakörökben biztosan tudnak állást kínálni".

Az épületek működtetéséhez a legtöbb esetben már programokat kell használni, ezért folyamatosan szükség van informatikus végzettségű szakemberekre. A műszaki menedzser szerepe pedig a csak hazánkban nagyságrendileg 15 ezer főt foglalkoztató cég esetében kifejezetten hangsúlyos, ebből a létszámból körülbelül 2000-2500 fő a back office.

A vezérigazgatótól azt is megtudtuk, hogy az Óbudai Egyetemmel közösen egy olyan képzés elindítását is tervezik, ami kifejezetten a facility managementben dolgozó leendő szakemberek számára nyújt gyakorlati és elméleti tudást, többek között úgy, hogy a B+N szakemberei előadóként jelennek meg a képzéseken. A cég hosszú távú terve, hogy megemeljék a takarító szakma társadalmi megbecsülését, ugyanis a KSH felmérése szerint a takarítói szakma a leginkább elutasított. 

A B+N Csoport munkatársa a Groupama Arénában
A B+N Csoport munkatársa a Groupama Arénában
Kép: Economx, Hartl Nagy Tamás

Másrészt ez az ösztöndíjprogram is azt bizonyítja, hogy célunk a tehetségek melletti minél gyorsabb elköteleződés – hangsúlyozta Kis-Szölgyémi Ferenc. Nehéz helyzetben vannak a pályakezdők, de nehéz helyzetben vannak a vállalatok is, akik munkaerőt keresnek. A kettő között nem mindig egyértelmű a találkozás. Sok helyen küzdenek generációs kihívásokkal, a fiatalok bevonása és integrálása a munkaerőpiacra nagy kihívást jelent, ezért is próbál a B+N Csoport az oktatás szintjén belépni a rendszerbe – foglalta össze a vezérigazgató.

Kapcsolódó