A szakértők az Economx kérdéseire elmondták: a magas
beosztású vagy szellemi munkakörök betöltése esetén nem minden esetben várják
el a nagyvállalatok a szakirányú végzettséget. Tehát több nagyvállalatnál
előkerül a probléma, mikor nem az adott munkakör betöltéséhez szükséges
szakirányú végzettség áll rendelkezésre, vagy az adott szellemi vagy vezetői
munkakör betöltéséhez nem szükséges konkrét végzettség, hanem elegendő a
gyakorlati tapasztalat.
Mindemellett világszerte több olyan certifikáció is létezik
(például: IT, folyamat menedzsment, projektmenedzsment, minőségellenőrzés),
ami nem minősül akkreditált felsőfokú végzettségnek Magyarországon, de a
tapasztalat mellett elégséges lehet egyes magas beosztású munkakörhöz.
Mivel az új törvény különbséget tesz a magas beosztásúak
esetében a felsőfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők és azzal nem
rendelkezők foglalkoztatása között, és utóbbiakat egy kategóriába helyezi a
vendégmunkásokkal.
Gyökeres változások
A
2023 decemberében kihirdetett új bevándorlási törvény gyökerestül átalakította a bevándorlási szabályokat Magyarországon. A szabályozás már
január 1-től hatályba lépett, így a
vártnál gyorsabb alkalmazkodást igényelt az
érintettektől. A változásokon felül 2024. január-február között felfüggesztettek minden
tartózkodási engedélyt érintő
eljárást, ami további adminisztrációs akadályokat és megoldandó kérdéseket jelent a külföldieket foglalkoztatók számára.
Az új jogszabály kihívást jelenthet azoknak, akik meghatározott felső vagy szakirányú képesítés nélkül nem a jellemzően vendégmunkások által betöltött, hanem magasabb pozíciót kívánnak betölteni.
A
korábban hatályos törvény alapján függetlenül a végzettség szintjétől lehetett
munkavállalási célú tartózkodási engedélyt igényelni vezetői pozíciókra, ha a
kérelmező egyébként rendelkezett az adott pozícióhoz szükséges ismeretekkel,
gyakorlattal.
Az új törvény egyik legjelentősebb változása, hogy
különbséget tesz a magas beosztásúak esetében a felsőfokú szakirányú
végzettséggel rendelkezők és azzal nem rendelkezők foglalkoztatása között, és
utóbbiakat egy kategóriába helyezi a vendégmunkásokkal.
Ezek a hátrányok
Tehát az új törvény eredményeként sok olyan munkavállaló, aki képességei,
ismeretei és gyakorlati tapasztalatai alapján megfelel ugyan az adott magas beosztáshoz szükséges munkapiaci
elvárásoknak, felsőfokú szakirányú végzettséget igazoló „papír” (például diploma, oklevél, tanúsítvány) nélkül egy
megítélés alá kerül a vendégmunkásokkal.
Ez pedig számos hátránnyal jár: egyes pozíciókat egyáltalán nem
tölthet be, nem jogosult huzamos
tartózkodásra jogosító engedélyt (korábban letelepedési engedély) igényelni, családtagjai nem jogosultak az
egyszerűbb eljárást jelentő családegyesítési engedélyt kérni.
Engedélyük emellett legfeljebb 3 évre szólhat (szemben a szakirányú végzettségűek maximum 3
évre szóló engedélyével, amely további 3 évekre meghosszabbítható), valamint az ebbe a kategóriába eső évente
kiadható engedélyek száma is korlátozott.
A BLS-CEE szakértői szerint ezeket az eseteket egyedi jogi
megoldásokkal lehet kezelni.
A jogi tanácsadóknak több szempont (bevándorlási, munkajogi, adózási kérdések) egyidejű figyelembevételével kell megtalálni a legkedvezőbb tartózkodási engedélyfajtát, amellett, hogy végigvezeti a vállalatot az engedély-kérelmezés szerteágazó folyamatán. A nagyvállalatok számára kiemelten fontos, hogy a jogszabályi változások és az eljárási újdonságok ellenére továbbra is gördülékeny legyen a magas beosztású munkavállalók Magyarországra helyezése.
A jogszabályváltozás ugyanakkor a kérelmezőkre és az
Országos Idegenrendészeti Főigazgatóságra
(OIF) is jelentős terhet helyez, így a korábban kialakult eljárási gyakorlat
jelentős változására lehet
számítani.
Pontosan milyen
állások esetében merül fel a papírok hiánya?
Sok példa van az információtechnológia világában: nagy
tapasztalattal rendelkező, komoly projektek menedzselését sikeresen végző
programozók, IT-szakemberek nem feltétlenül rendelkeznek egyetemi
végzettséggel, az előtörténetük, CV-jük alapján azonban felelős munkakörökben
foglalkoztatják őket nagyvállalatok – hangsúlyozták a szakértők.
