Hőségriasztás, hőségriadó elrendelése esetén a munkáltatónak és a munkavállalónak is fokozott figyelmet kell fordítaniuk az egészségkárosodások megelőzésére, különösen a szabadtéren, tűző napon végzett fizikai munkák esetén (például útépítés, aszfaltozás, mezőgazdasági tevékenységek).
A Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény), mint kerettörvény, általánosan rendelkezik a biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosításáról, a hőségben betartandó részletes szabályozást pedig a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény és a 3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM rendelet (együttes rendelet a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről) tartalmazza.
A hőséggel kapcsolatban az országos tisztifőorvos
jogszabályi felhatalmazás útján az alábbi fokozatokat adja ki – foglalja össze
a Pénzügyminisztérium munkavédelmi főosztálya.
I. fok: Figyelmeztető jelzés abban az esetben, ha 1
napig a napi középhőmérséklet eléri vagy meghaladja a +25°C-ot.
II. fok: Riasztás, ha az előrejelzés szerint a
középhőmérséklet várhatóan legalább 3 egymást követő napon eléri (vagy
meghaladja) a +25°C-ot.
III. fok: Riadó jelzés. Amennyiben várhatóan
legalább 3 egymást követő napra eléri (vagy meghaladja) a napi középhőmérséklet
a +27°C-ot.
A védőital helyett
nem adhatsz fagyit
Amennyiben akár zárt, akár szabad térben végzett munka
esetében a munkahely hőmérséklete meghaladja a 24 fokot, védőitalt kell
biztosítani a dolgozóknak, legalább fél óránként 14-16 fokos ivóvizet. Vagyis,
nem kötelező az ásványvíz, de nyilván adható.
Lehetséges ehelyett azonos hőmérsékletű ízesített innivalót
is adni. Ez lehet gyümölcs- vagy zöldséglé, limonádé, tea, ásványvíz,
nyomelemekkel gazdagított izotóniás ital stb.. A lényeg, hogy alkoholmentes
legyen, továbbá cukortartalma nem haladhatja meg a 4 százalékot. A védőital nem
a test lehűlését szolgálja elsősorban, hanem a folyadékvesztést pótolja.
Bár a munkaadó bizonyosan sok dolgozónál szerezne ezzel jó
pontokat, de például fagyi nem adható a védőital helyett.
A pihenőidő aránya
Bizonyos munkatípusnál, bizonyos hőmérséklet esetén 1 órán
belül pihenő időt kell adni a dolgozóknak, a hőmérséklet növekedése esetén
egyre nő az egy órán belüli pihenő idő aránya.
Például, közepesen nehéz fizikai munka esetében 30,5 foknál,
nehéz fizikai munka esetében 28,5 foknál egy órán belül 25 százalék (vagyis
negyedóra) a pihenő idő. Közepesen nehéz fizikai munka esetében 31,5 foknál,
nehéz fizikai munka esetében 30 foknál már ötven százalék (félóra) egy órán
belül a pihenő idő.
Közepesen nehéz fizikai munka esetében 32,5 foknál, nehéz
fizikai munka esetében 31 foknál már 75 százalék a pihenő idő. Ezeket nem lehet
úgy értelmezi, hogy napi 4 vagy 2 órát kell dolgozni és utána haza lehet menni,
a pihenő időt minden órában ki kell adni.
A pihenőidőt lehetőleg a környezethez képest hűvösebb,
árnyékos helyen, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott körülmények között
töltsék el a dolgozók.
A jogaszvilag.hu szerint figyelni kell a
munkavállalók cseréjére is, azaz a munkát úgy kell megszervezni, hogy
felváltva, rövid ideig tartózkodjanak a tűző napon, illetve a hőség és a
napsugárzás szempontjából kritikusnak tekinthető napszakokban. Ahol
lehetséges, a szabadtéri munkaterületet árnyékolni kell (például sátorlap, ponyva
alkalmazásával).
A jogkoveto.hu arra figyelmeztet, hogy amikor a rendkívüli meleg miatt a kötelező pihenőidejét tölti a munkavállaló, ezzel az időtartammal nem hosszabbodik meg a munkavégzési kötelezettsége. Ha a munkáltató az emiatt kiesett munkaidő ledolgozását rendeli el, akkor a beosztás szerinti munkaidőt meghaladóan elrendelt munkavégzés rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül, így a jogszabály értelmében pótlék jár érte. A fentiek szerint a munkavállaló a kötelező pihenőidő miatt kiesett munkaidő ledolgozására csak rendkívüli munkavégzés keretében kötelezhető.
Munkavégzés zárt
helyen
A megfelelő munkahelyi klíma biztosítása könnyebben
megoldható, mint a szabadtéri munkavégzés során. Zárttéri munkahelyen a
dolgozók számára biztosítandó megfelelő hőmérsékletet az ott folyó munka
jellege, illetve a munkával járó fizikai megterhelés-igénybevétel határozza
meg.
MELEG ÉVSZAKBAN SZELLEMI MUNKA ESETÉN 21-24 FOK, KÖNNYŰ
FIZIKAI MUNKA ESETÉN 19-21 FOK, KÖZEPESEN NEHÉZ FIZIKAI MUNKA ESETÉN 17-19 FOK,
MÍG NEHÉZ FIZIKAI MUNKA ESETÉN 15- 17 FOK MUNKAHELYI HŐMÉRSÉKLETET KELL
BIZTOSÍTANI A DOLGOZÓK SZÁMÁRA.
Zárt térben szellemi és könnyű fizikai munka 31 °C fölött,
nehéz fizikai munka 27 °C fölött egyáltalán nem végezhető – húzza alá az
Illés és Németh Ügyvédi Társulás.
Munkafeladatok átszervezése
Mivel a munkáltatónak teljeskörű rálátása van az elvégzendő munkák jellegére, a határidőkre és a munkafeladatok felcserélhetőségi lehetőségére, módjában áll munkaátszervezéssel biztonságosabbá tenni kánikula esetén a munkavégzést.
A legideálisabb megoldás, ha a hőség beálltával a dolgozók védettebb helyen kapnak munkafeladatokat. Ha ez a típusú átszervezés nem megoldható, akkor törekedni kell arra, hogy a legveszélyesebb, 11-15 óra közötti időszakban ne folyjon munkavégzés a tűző napon.
Amennyiben a munka jellegéből adódóan még ez sem kivitelezhető, akkor nagy hangsúlyt kell fektetni a dolgozók váltására, a pihenőidők betartására és a rendszeres folyadékpótlásra.
Azokat, akik valamilyen okból kifolyólag 3 héten át nem végeztek munkát, és a munkahelyükön 24 °C felett van a hőmérséklet, fokozatosan hozzá kell szoktatni, tehát első nap mindössze 2 órát tartózkodhat abban a hőmérsékletű helyiségben, és 2 hét alatt kell eljutni a maximális hő terhelésig - hívja fel a figyelmeztet a Munkástanácsok Országos Szövetsége.
