Az év elejével sok dolgozó vált munkahelyet, ami minden esetben próbaidővel jár. Ezen időszak alatt kell bizonyítani az alkalmasságot, a szorgalmat, a rátermettséget. Számos esetben azért nem lesz a munkavállaló és a munkáltató között gyümölcsöző kapcsolat, mert előbbi elbagatellizálja a próbaidőt. Kikötése csak írásban érvényes, a munkaszerződésben, a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg − olvasható a jogszabályban. A próbaidő legfeljebb három hónap, kollektív szerződés esetén hat hónap lehet. Ezalatt a felek indokolás nélkül azonnali hatályú felmondással megszüntethetik a munkaviszonyt. Az új Mt. két esetet szabályoz, amikor a próbaidő mértéke három hónapnál hosszabb lehet: az egyik esetet a kollektív szerződés körében kell keresni, amikor is a próbaidő mértékét (maximumát) legfeljebb hat hónapban határozhatja meg a kollektív szerződés, a második esetet pedig a vezető állású munkavállaló körében találhatjuk meg. A vezető állású munkavállaló próbaideje három hónapnál is hosszabb lehet, ugyanis az új Mt. nem tartalmazza a próbaidő maximális mértékét a vezető állású munkavállalók esetében.
Szerző: Tóth Kata
