Németországban már jövőre számolniuk kell a cégeknek a tehetségek elvándorlása jelentette kockázattal és plusz toborzási költségekkel, miközben a magyar nagyvállalatok legkorábban 2016-ban szembesülnek hasonló kihívással − derült ki a Hay Group és a Centre for Economics and Business Research közös, 19 ország 700 millió munkavállalójának adataira támaszkodó felméréséből. Az adatok szerint Magyarországon az előző évhez képest egy százalékkal, 12 százalékra csökkent a fluktuációs ráta, ezen belül pedig mindössze 6 százalék az önkéntes távozás. A helyzet idén sem változik. A két-három év múlva beinduló elvándorlást a vezető beosztásúak kezdhetik, mivel képzettségük révén más piacokon is megállnák a helyüket, ám bérük még mindig 40-45 százalékkal elmarad az azonos beosztású nyugat-európai kollégákétól. A folyamatot gyorsíthatja, hogy időközben a multinacionális cégek is átalakítják a szervezeti struktúráikat, központosítják a döntéseket, és így a kisebb piacokon kevesebb vezetői hely maradhat.
Válogatniuk lesz miből a nézelődő menedzsereknek, mivel a következő három évben a Hay várakozása szerint masszív elvándorlásra számíthatnak a kontinens vállalatai − 2016-ra 39 millió dolgozó válthat munkahelyet −, miután az egyes országok gazdasági és munkaerő-piaci feltételei javulnak. Az európai munkavállalók frusztráltak és elégedetlenek a fizetésükkel és a cégüknél elérhető lehetőségekkel. Globálisan 53 százalékuk elégedetlen a javadalmazásával, 47 százalék érzi úgy, hogy jelenlegi vállalatánál nem tudja beteljesíteni karriercéljait, 31 százalék pedig nem bízik meg saját felső vezetőiben. A fluktuáció első körben az informatikai, a telekommunikációs, a szakértői szolgáltatásokat nyújtó és az egészségügyi, gyógyszeripari vállalatokat érinti majd, míg a kiskereskedelmet 2016-ra éri el. Jövőre a német cégek, 2015-től az orosz, a lengyel és a brit vállalatok lesznek kénytelenek megoldást találni a tehetségek elvándorlása miatti problémákra. Franciaország és Spanyolország 2016-ban, Olaszország 2018-ban lesz kénytelen reagálni a Hay szerint a fluktuációs kihívásokra.
Szerző: Kiss Melinda
