BUX 131504.58 0,33 %
OTP 41560 1,44 %
Promo app

Töltse le az Economx appot!

Letöltés

A műszaki pálya választására buzdítja a középiskolás lányokat a Vodafone

A nők, illetve a lányok körében ma még kevésbé népszerű műszaki pályát igyekeztek közelebb hozni a Lányok Napján, amelyhez a Vodafone is csatlakozott, ahol a munkatársak több mint fele nő.

2013. május 3. péntek, 00:00

A Vodafone Magyarország idén is csatlakozott a Lányok Napja kezdeményezéshez, amelynek keretében április 25-én húsz középiskolás lányt láttak vendégül a vállalat székházában, hogy felkeltsék érdeklődésüket a műszaki pálya iránt. A nyílt napon a diáklányok első kézből, a vállalat műszaki osztályának munkatársnőitől szerezhettek ismereteket arról, hogy milyen munkafolyamatok állnak egy mobilhívás felépülésének hátterében, és ebben hogyan vesznek részt a \"férfias\" szakterületeken dolgozó nők.

A kutatás-fejlesztés és a műszaki informatikai terület a legdinamikusabban fejlődő ágazatok közé tartozik, a nők aránya ugyanakkor elenyésző az itt foglalkoztatottak között. Ennek egyik oka, hogy a társadalmi és családi elvárások miatt a lányok nem mernek vagy nem akarnak műszaki pályát választani. A Nők a Tudományban Egyesület második alkalommal szervezte meg a Lányok Napját azzal a céllal, hogy a fiatal lányok pályaválasztása túllépjen a megrögzött szokásokon, és az arra indíttatást érzők nyugodt szívvel építsenek karriert a nők számára ma még szinte tabunak számító területeken is.

A Vodafone nyílt napján a résztvevőknek a vállalat műszaki osztályának női munkatársai meséltek karrierjükről, mindennapi munkájukról, és arról, hogy nőként is lehetséges a férfiakéihoz hasonló sikereket elérni műszaki területen. A program során a lányok a mobilkommunikáció legizgalmasabb részébe is betekintést nyerhettek: a vállalat székházában lévő laborban és bázisállomáson személyesen is végigkísérhették egy mobilhívás útját.

\"A Lányok Napja küldetését a Vodafone Magyarország is szívén viseli, hiszen sokszínű és befogadó vállalati kultúra kialakítására törekszik, amelynek fontos részét képezi a női esélyegyenlőség megteremtése. Ennek értelmében többek között vállaltuk, hogy évente egy fővel növeljük női vezetőink számát. Célkitűzéseink sikerét tükrözi, hogy munkatársaink több mint fele nő, akiknek tíz százaléka dolgozik a műszaki osztályon, de ezt az arányt igyekszünk növelni\" − mondta el Gothárdi Ibolya, a Vodafone Magyarország HR vezérigazgató-helyettese.

Diószegi József
Diószegi József

Ez is érdekelhet